Valódi vállalkozások valódi kihívásai – üzleti tapasztalat első kézből! Június 3-án indul a Cégfejlesztők, Magyarország első üzleti reality-műsora, amely nemcsak tanulságos, hanem inspiráló tartalmat is kínál, tapasztalt vállalkozók és pályakezdők számára egyaránt. Inspiráció a jövő generációjának A Cégfejlesztők nemcsak azoknak lehet érdekes és tanulságos, akik már építik, fejlesztik saját ...

A mesterséges intelligencia használata napjainkban egyre inkább elterjedt, a felsőoktatási intézményeknek saját szabályozást kell kialakítaniuk a technológia alkalmazására. A cél, hogy a hallgatók tudatosan használják az AI-t, miközben megőrzik a saját tudásuk fontosságát és fejlesztik a kritikai gondolkodást. Az új szabályozás és a vizsgarendek változásai biztosítják, hogy az AI ne váltsa ...

Május 8-án tartották a tavaszi LEARNI HReggelit a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara épületében, amelynek központi témája a skillfejlesztés volt. Előadások, kerekasztal-beszélgetések és esettanulmányok várták a fejlődni, tanulni, kapcsolódni vágyó szakembereket. Az UNIside csapata is részt vett az eseményen – elhoztuk nektek a legizgalmasabb témákat! A LEARNI HReggelik már hosszú ideje ...

Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es nyári számában jelent meg. A bölcsészettudományok a humán tudományágak széles skáláját ölelik fel, ideértve a nyelveket, az irodalmat, a történelmet, a filozófiát és a művészeti tanulmányokat. A bölcsészettudományi képzés segít a diákoknak kifejleszteni a kritikus gondolkodást, az írási és kommunikációs készségeket, elmélyíteni a kulturális ...

Bár a hazai munkavállalók bizakodóak saját munkahelyük jövőjét illetően, sokan alábecsülik, hogy egy esetleges állásváltás vagy elbocsátás után mennyi ideig tartana új lehetőséget találni – derül ki a BNP Paribas Cardif és a Medián friss, 2025 első negyedévére vonatkozó kutatásából. Másként látják az aktív és a nem aktív álláskeresők A felmérés szerint az álláskeresők átlagosan […]

A magyar munkavállalók többsége már aktívan használja a mesterséges intelligenciát, de a bizalom és a tudatosság még nem tart lépést a technológia gyors fejlődésével – derül ki a KPMG és a Melbourne-i Egyetem friss nemzetközi felméréséből. Egyre több magyar használ AI-t A KPMG és a Melbourne-i Egyetem Trust, Attitudes and Use of Artificial Intelligence 2025 […]

Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es nyári számában jelent meg. Lapunkban minden tájékoztatás, interjú, rangsorok, elemzések, cikkek és riportok a tehetségek kibontakoztatása érdekében, a tanulás iránti vágy felkeltését célozva jönnek létre. Ilyen ez a lapzártánk előtt néhány héttel az MCC Tanuláskutató Intézetének szervezésében megtartott beszélgetés is, amelyet ezúton lapunk ...

Az Innovátorok Napján Somogyi András, a Bosch Csoport humán erőforrásért felelős alelnöke arról beszélt, mit jelent az innováció a vállalat számára, és hogyan kezelik a generációs különbségeket a munkahelyi környezetben. A generációk közötti eltérések nemcsak kihívást jelentenek, hanem lehetőséget is, hogy a tapasztalat és az új szemlélet együtt formálja a jövőt. Innováció és generációs ...

Az Innovátorok Napján Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója osztotta meg gondolatait arról, hogyan érhető el a folyamatos innováció és a kísérletezés egy nagyvállalatnál. A gyógyszeripar sajátos kihívásai, valamint a több generációs munkavállalói kör mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a Richter sikeresen ötvözze a hagyományokat az újító szemlélettel. Innováció a Richter Gedeonnál – ...

Az Innovátorok Napja 2024 rendezvényen Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója beszélt arról, hogyan alakul át a humánerőforrás szerepe az innováció jegyében. A szakember kiemelte, hogy a változó munkavállalói igények és a generációk közötti különbségek új szemléletet és megoldásokat kívánnak meg a HR területén.

Tradícióka és az innováció összehangolása a vállalati kultúrában? Kemler András, a Bosch magyarországi és adriai régiós létesítménygazdálkodási vezetője osztotta meg gondolatait az Innovátorok Napján arról, hogyan formálja a fiatal generációk gondolkodása a fenntartható és technológia-orientált jövőt.

Egy focista, egy zenész. Két menedzser. Egy színpad. Tóth Gergely (Supermanagement) és Esterházy Mátyás (EM Sports Consulting) először ültek le közösen beszélgetni — a Connect Konferencián, Azurák Csaba moderálásával. A beszélgetésből kiderült, hogy egy menedzser nem csak tárgyal, nem csak leszervezi a fellépést vagy a klubváltást. Egy menedzser szinte minden: bizalmas, barát, pszichológus, ...

A Business Bistro rendezvény célja, hogy a KKV-fejlesztés kulcsszereplőit összehozza a célközönséggel – egy inspiráló, laza és tudásmegosztásra épülő közegben, ahol a kapcsolatépítés és az új ötletek kéz a kézben járnak. Ha KKV-fejlesztésről beszélünk manapság, lehetetlen kikerülni a mesterséges intelligencia témáját – a benne rejlő lehetőségekkel és az esetleges buktatókkal együtt. A ...

Május 8-án reggel újra összeér a HR és az üzleti világ: érkezik a ’25 LEARNI Tavaszi HReggeli, ahol fókuszban a megtérülés, az üzleti hatás és a vezetői szemléletű képzésfejlesztés áll. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (1016 Budapest, Krisztina krt. 99.) ad otthont az eseménynek, ahol az inspiráló előadások és izgalmas kerekasztal beszélgetések célja, hogy új szintre emeljék a HR üzleti ...

Az idei Connect Konferencián Barathi Tamás, a Blue Colibri alapítója Lil Frakkal, Szende Attilával (Stühmer Kft.) és Czabányi Enikővel (Magyar Telekom) beszélgetett a kollaborációk fontosságáról és lehetőségeiről. Connect Collab – Egy meg egy az néha egy! Három teljesen különböző világ találkozott a Connect Konferencia színpadán a Connect Collab panelbeszélgetésen. Lil Frakk megosztotta ...

Április 11-én az Eiffel Műhelyház adott otthont a Business Bistrónak, ahol a KKV fejlesztésben érintett szereplők és a célközönség találkozhattak egymással egy inspiráló, laza hangulatú szakmai napon. Az esemény ezúttal már nem csupán a Connect Konferencia kísérőprogramjaként, hanem önálló rendezvényként valósult meg – válaszul az elmúlt évek egyre növekvő érdeklődésére. Az UNIside csapata ...

Április 10-én, az Eiffel Műhelyházban immár negyedik alkalommal hozta össze a Connect Konferencia a vállalati kultúra építésében és kommunikációban érintett HR-, marketing- és kommunikációs szakembereket. A rendezvényen az UNIside csapata is részt vett egyrészt kiállítóként, másrészt kíváncsi résztvevőként is – előadásokon, kerekasztalokon, szakmai beszélgetéseken. A 4. Connect Konferencia ...

„A mostani generációra az is jellemző, hogy szeretik, ha karrierutat mutatnak nekik” – interjú Tileczky-Szokol Biankával, az euJobs HR-Group koordináció csoportvezető-helyettesével, az euDiákok Iskolaszövetkezet törzsgyökeres csapattagjával. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es, nyári kiadványában jelent meg. Hol keresnek most álláslehetőséget a diákok? Mióta foglalkoznak ...

A világon mindenhol komoly anyagi ráfordítást és hosszú távú tervezést igényel, ha valaki diplomát szeretne szerezni, és bár Magyarországon – a világ legtöbb országától eltérően – egész különleges módon a diákok többsége állami ösztöndíjas képzést végez, az egyetemi évek anyagilag így is megterhelők lehetnek. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es, nyári kiadványában jelent […]

„A mi kutatásaink olyan területekre koncentrálnak, amelyek nincsenek messze az alkalmazástól, vagy egészen közel állnak hozzá. Ilyen a nanotechnológia, a kvantumtechnológia, az optika, a kvantumoptika, a statisztikus fizika, a kvantumstatisztikus fizika, a számítógépes adatelemzés vagy az adattudomány” – fogalmazott Zaránd Gergely. A BME Kvantuminformatika Nemzeti Laboratóriumának ...

A világ működtetése nem feltétlenül egy generáció kezében van, és ez a nemzedék sem lesz meg lexikális tudás, hagyományok, kitartás és szorgalom nélkül – fogalmazott Szilágyi Gábor, a Lizzy Card ügyvezetője és társtulajdonosa, a Plan All tervezők és a Remind Magazin tulajdonosa, megálmodója. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös számában jelent meg. A […]

A modern munkahelyeken egyre gyakrabban dolgozik együtt négy, sőt, lassan öt különböző generáció. Az eltérő tapasztalatok, munkamódszerek és kommunikációs szokások komoly kihívások elé állítják a cégeket. De vajon problémát vagy inkább lehetőséget jelent ez az együttműködés? A Bosch Podcast legfrissebb epizódjában Steigervald Krisztián generációkutató és Somogyi András, a Bosch csoport ...

A HRBEST 2025-ös kiadása a HR szakma legfontosabb eseménye lesz, amely idén új kategóriákkal is várja a pályázókat. A rendezvény célja, hogy a legjobb HR-megoldásokat és a HR világában kiemelkedő személyiségeket elismerje. Ha szeretnél részt venni, vagy megmérettetni munkádat, olvasd el a nevezési információkat és a részleteket!

„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR ...

A modern vezetők és munkatársak kommunikációs kihívásai soha nem voltak még ennyire összetettek és sokrétűek. A folyamatosan bővülő kommunikációs csatornák – meetingek, előadások, prezentációk, workshopok, webinárok, belső kommunikációs felületek, podcastok, konferenciák és médiainterjúk – mind újabb és újabb készségeket követelnek meg azoktól, akik hatékonyan szeretnének érvényesülni. Ennek ...

2024 őszén tíz pedagógust tüntettek ki a Pécsi Eszter Tanári Díjjal, amely a középiskolai tanárok tehetséggondozó és oktatási munkáját ismeri el. Emellett a Richter Gedeon Nyrt. huszonötödik alkalommal adta át a Magyar Kémiaoktatásért Díjat olyan tanároknak, akik áldozatos munkájukkal jelentős mértékben hozzájárulnak a magyar kémiaoktatás fejlődéséhez. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out ...

Mi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk. Ez a cikk ...

Akár szakmai fejlődésre, kapcsolatépítésre vagy a munkahelyi kihívások innovatív megközelítésére vágysz, a Connect 2025 programjai között mindent megtalálsz. Ismerd meg az idei témákat, előadókat és csatlakozz, hogy együtt formáljuk a jövő munkahelyét és üzleti környezetét! CONNECT 2025 – Forma:Bontó A Connect Konferencia április 10-én immár negyedik alkalommal hozza össze a HR, marketing és ...

A mesterséges intelligencia, az üzleti intelligencia és az automatizáció határozza meg 2025 IT-stratégiáit – derült ki a Protechtor CIO Navigátor kutatásból, amely 72 hazai vállalati IT-vezető megkérdezésével készült. A felmérés rávilágít arra, hogy bár az innováció iránti szándék erős, a költségkorlátok és a humánerőforrás-hiány komoly akadályokat gördítenek a fejlődés útjába. Innováció ...

„A konfliktus megtalálására sokkal többen képesek, mint akik egyezségre tudnak jutni. Szerintem nagyon fontos, hogy az ember tudjon és képes legyen csoportban másokkal együtt dolgozni” – vallja az Erste elnök-vezérigazgatója, Jelasity Radován. Ez a cikk eredetileg a 2025-ös UNI in&out kiadványban jelent meg. A Z nemzedékkel milyen élményei, kapcsolódásai vannak, lehetnek az Erste ...

Van-e a sikernek receptje? Ki mondja meg, ki a sikeres ember? – Ezekkel az előzetes kérdésekkel mentem el a Várkert Bazárban tartott PlanAll Day – A tudatosság napja rendezvényre. A téma ugyanis a siker volt, méghozzá az ember a siker mögött. Így ennek megfelelően sok-sok a szakmájában – legyen az például generáció-kutatás, informatika vagy éppen […]

A hatékony kommunikáció nem csupán egy készség, hanem kulcs a sikerhez az élet szinte minden területén. A Bombera Krisztina és Szugyiczki-Györfi Katalin által tartott Kommunikációs Mesterkurzus olyan egyedülálló lehetőséget kínál, amely a résztvevők egyéni igényeihez igazodik. A 8+1 alkalmas online tanfolyam különlegessége az a személyre szabott visszajelzési rendszer, amely biztosítja a ...

Hat inspiráló előadás, két kerekasztal beszélgetés és huszonegy elismert szakember segítségével pillantunk be a sikeres életutak kulisszái mögé a január 31-ei PlanAll Day – A tudatosság napján. Vezetőként néha úgy érzed, elvesztél a mindennapok sűrűjében? Kíváncsi vagy, hogyan lehet egyensúlyt teremteni a szakmai siker és a személyes fejlődés között? Szeretnéd megtudni, mi a közös a […]

Amikor a karrierút választására kerül a sor, a legtöbben nem tudjuk, hogy pontosan merre is induljunk. Ha remek problémamegoldó képességgel rendelkezel, erősséged a logikus gondolkodás, kreatív vagy és érdekelnek a technológiai dolgok, akkor ez a cikk neked szól! Ismerkedj meg néhány IT szakmával, amelyek még biztosan népszerűek lesznek a munkaerőpiaci megítélés szempontjából az ...

Mi történik a munkaerőpiaccal, ha a mesterséges intelligencia veszi át a terepet? Hogyan befolyásolja az AI a munkakörök átalakulását, miként segítheti a toborzási folyamatokat? Milyen készségekre lesz szükségünk a jövőben ahhoz, hogy lépést tartsunk a technológiai fejlődéssel? Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója segít eligazodni a változások között a Világgazdaságnak adott interjújában. ...

Tudod már mi leszel, ha nagy leszel? Nem csoda, ha nem! A pozíciók, munkakörök folyamatosan változnak, meglévő szakmák alakulnak át, tűnnek el és jönnek létre olyanok, amelyekről korábban nem is hallottunk. Rejtély, hogy mi lesz 5 év múlva, de akár jövőre is. Éppen ezért a pályaorientációnak az érdeklődési körödre és saját képességeidre kell összpontosítania! Ebben segít a PractiWork®!

Miként alkalmazható a compliance a gyakorlatban, vagyis hogyan tudnak megfelelni a jogszabályoknak, előírásoknak a például adatkezeléssel, banki műveletekkel, elektronikus technológiák használatával foglalkozó cégek, szervezetek. Egyebek mellett ezekre a kérdésekre keresték a választ szakemberek a Debreceni Egyetemen tartott II. Compliance Konferencián csütörtökön.

Ahogy haladunk előre az élet különböző szakaszaiban, a mentális egészségünk új és sokszor váratlan kihívásokkal szembesül. Minden generációnak megvannak a maga küzdelmei – a fiatalok gyakran az állandó bizonytalansággal és nyomással néznek szembe, hogy gyorsan teljesítsenek, míg az idősebbek az elszigetelődés és a testi hanyatlás okozta nehézségekkel küzdenek. Ezek a problémák különböző ...

Kis túlzással állíthatjuk, hogy az egész világot lázba hozták a mesterséges intelligencia által nyitott új alternatívák. Magánemberként mindenki boldogan próbálgatja, hol tud egy-egy AI-alapú eszköz, rendszer a segítségére lenni. A vállalati világban azonban távolról sincsenek kihasználva a lehetőségek. De mi állhat ennek a jelenségnek a hátterében?

A Joint Venture Szövetség (JVSZ) 2024. október 3-án, 13. alkalommal rendezi meg az üzleti élet egyik legfontosabb szakmai eseményét, a JVSZ Makro Konferenciát.

A Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye, az MCC 2024-ben immáron negyedik alkalommal rendezte meg Esztergomban az MCC Fesztet. A koncertek mellett a nappali programok gerincét érdekes előadások, informatív beszélgetések adják, amelyek évről évre egyre több érdeklődőt vonzanak. Idén az UNIside soft skillekről, az egyetemisták, munkavállalók motiváltságáról szóló ...

A Mathias Corvinus Collegium (MCC), mint a Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye immár negyedik alkalommal rendezi meg Esztergomban az MCC Fesztet. Idén augusztus 1. és 3. között várják a látogatókat a magyar könnyűzenei élet kiválóságaival, valamint neves hazai és nemzetközi előadókkal, véleményformálókkal. A programkínálatban helyett kapott az UNIside szervezésében ...

Nem megszokott, hogy valakiről a kollégái és a főnökei is olyan elismeréssel beszélnek, mint Dánielről. Mi a titka? Mi motiválja arra, hogy egy év alatt megtanuljon például egy nyelvet, és mindig vállalja azt a plusz erőfeszítést, aminek köszönhetően folyamatosan egyre nagyobb, egyre izgalmasabb kihívásokat talál a vállalatnál? Fiatal tehetségeket bemutató sorozatunk utolsó elemét olvashatjátok.

“A következő generációt az öregebbek mindig felelőtlennek és ártatlannak tartják, akik már másban nőttek fel. Kultúrájuk nehezen érthető, félő, hogy a rájuk váró feladatokra még nem készültek fel, sok fontos értéket már kacatnak néznek. Közben sok az idősek számára már érthetetlen dolog nekik természetes, lelkükben korszerűbb a lelkesedés és szemükben ott a mindent újraalkotni vágyó ...

A Makronóm Intézet friss elemzése szerint a cégeknek hamarosan jóval kevesebb folyamatmenedzserre, rendszer-üzemeltetőre és irodai adminisztrátorra lesz szükségük.

A tanárok presztízs-csökkenése és a progresszív oktatási irányzatok elterjedése nemcsak az oktatás hatékonyságát veszélyezteti, hanem a társadalmi egységet is, miközben a megfelelő példaképek hiánya nehezíti a diákok célkitűzéseit és hivatásuk megtalálását.

A mesterséges intelligencia már nem a jövő technológiája, hanem a mindennapjaink meghatározó része, amellyel minden cégvezetőnek és vállalatnak szükséges foglalkozni, ha nem szeretne lemaradni a versenyben.

Az szja-kedvezmény bevezetésével új kihívások jelentek meg a munkaerőpiacon. A béren kívüli juttatások is fontos szerepet játszhatnak a generációk közötti konfliktusok és a bérfeszültségek kiegyenlítésben.

Az ügyfelekkel, kollégákkal és egymással való kapcsolódás művészete minden vállalat számára kulcsfontosságú. Április 11-én a Blue Colibri által rendezett harmadik Connect konferencia erről a művészetről szólt, különös tekintettel a HR és kommunikációs trendekre. Az Eiffel Műhelyházban tartott konferencián 120 előadó osztotta meg szakmai tudását, melyet a több mint 900 résztvevő követett érdeklődve.

Az otthoni munkavégzés Európában és Magyarországon növekvő tendenciát mutat, miközben a munkáltatók és munkavállalók keresik az egyensúlyt az irodai és távoli munka között.

Alapvető elvárásaink a szakmai felkészültség, az agilitás és a fenntarthatóság iránt való elköteleződés - emelte ki Lukács Ákos, az EY partnere.

A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását.

A Meki hálózatban, azaz a McDonald's éttermekben átalakítják a bérek és ösztönzők rendszerét – jelentette be a Progress Étteremhálózat Kft. a saját üzemeltetésében lévő éttermek tekintetében.

Október a figyelemhiányos hiperaktivitás-zavar, azaz az ADHD rendellenesség tudatosításának hónapja, a gyerekek 8-10 százaléka érintett.

Már a cégek 60%-a kölcsönöz tudást a belső kompetenciahiány enyhítésére, de a mesterséges intelligencia szakértőkből nagy a hiány.

A zöld gondolkodás nagy hatással van a mindennapokra. Egyre több figyelmet fordítunk az éghajlati változások okozta problémák felderítésére és megoldására.

A munkaerő toborzása és kiválasztása mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára komplex és időigényes.

Az Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT) égisze alatt működő energetikai fókusszal rendelkező EIT InnoEnergy megalapította a Skills Institute központot, ahol az energetikai átállással összhangban fejlődő iparágak számára képeznek szakembereket a NIIT, a világ egyik vezető globális tehetségfejlesztő vállalatával szoros kooperációban. 2025-ig több mint 800 000 munkavállaló képzését ...

A tanítás hálás, de nem egyszerű hivatás. Különösen, ha pályakezdő tanár valaki, akkor az első év kihívásokkal teli lehet. Emiatt előfordul, hogy kezdő pedagógusok végül úgy döntenek, más munkát keresnek maguknak. Pályakezdő tanár növendékeknek ajánl olyan megoldásokat az Edutopia amerikai oktatási szakportál, amelyekkel könnyebben küzdhetnek meg az első éveik nehézségeivel.

Létezik négy fajta személyiségtípus, amelyekbe szinte mindenki besorolható a munkahelyén belül. A felvételiztetők is ismerik ezeket, és a legjobbak akár egy interjú alatt leszűrik, ki hova tartozik, és mennyire megfelelő az adott pozícióra.

Világszenzációvá vált a beszélgetni, kérdésekre akár magyarul is válaszolni képes mesterséges intelligencia megjelenése. Az intelligens csetrobotról és a mesterséges intelligencia (MI) hatásáról Rab Árpáddal, az NKE Információs Társadalom Kutatóintézet vezető kutatójának is megvan a véleménye.

Rengeteget hallod, mégsem vagy tisztában vele, mi a különbség soft skill és hard skill között? Pedig egy állásinterjún kulcsfontosságú szerepet kapnak! Jó hír, hogy mindkettő gyarapítható, mutatjuk, miért érdemes odafigyelni rájuk.

Bereczki Enikő generációs és ifjúsági szakértővel kerestük a választ arra, hogyan és miért éppen így látja a világot a mai 11–26 éves korosztály.

Ha úgy érzed, annyira megviselt az elmúlt félév, hogy legszívesebben lelépnél, kérj segítséget, mielőtt meggondolatlanul cselekszel. A kiégés már az egyetem alatt is valós veszélyt jelent, nem csak a munka világában.

Az élelmiszeripar stratégiai terület, ezért aki hosszabb távon stabil munka- és karrierlehetőségben gondolkodik, illetve akinek fontos, hogy milyen filozófiához adja a nevét, annak érdemes ezt az ágazatot is felvennie a listájára – mondja Zima Zsófia, a Bonduelle CE HR-igazgatója.

Manapság már a gyakornokok felvételéhez is célszerű fejvadászt megbízni – véli Bóné László. A Bóné Ügyvédi Iroda alapító vezetője tárt karokkal és jó fizetési lehetőségekkel fogadja a szakmát szerető, szorgalmas fiatalokat. Szerinte a középkorú jogászoknak sem ártana eltanulni a fiataloktól, amiben jobbak, például a náluk készségszinten meglévő kép- és videószerkesztő tudást.