Az UNI in&out kiadványokkal szakítottunk azzal a hagyománnyal, hogy a felsőoktatásba igyekvőket tartjuk egyedüli célcsoportnak, arra alapozva, hogy a felsőoktatási intézmények minden évben novembertől következő év februárjáig bombázzák hirdetéseikkel, tartalmaikkal a diákokat. Azt gondoljuk, hogy az egyetemi hallgatóknak éppúgy szükségük van egy tematikus kiadványra, mint a felvételizőknek: őket munkaerőpiaci információkkal, elemzésekkel és interjúkkal tudjuk segíteni. Emellett gondolunk a felvételizőkre fél, egy évvel a felvételijük előtt állókra is, hiszen felkészültségüket, tudatossági szintjüket nagyban erősíthetjük, ha korábban érjük el őket az orientáló tartalmakkal.
Az érintettek (egyetemek, tanárok, felvételizők, egyetemisták, végzősök és szüleik) tehát egész évben igénylik azt a fajta kommunikációt, amit ma sehol máshol nem találnak meg. Elsősorban szakmai, piaci és hallgatóközpontú megközelítésben teszünk közzé tartalmakat a print kiadványokban és az online felületeinken is.
Azért, hogy ne csak az adott év végével lehessen megszólítani a valójában már a döntés küszöbén állókat, hanem a 3. éves (11-ikes), orientálható diákokat is tájékoztatni lehessen, portfóliónkban megtalálható nyári tematikájú kiadványunk, amely első alkalommal 2022 májusában jelent meg. Időszakos kiadványunk megszólítja az egyetemistákat is: nyári gyakornoki programok, pályakezdőknek szánt tanácsok segítik őket a munkaerőpiacra történő kilépés folyamatában.
Interjúkat készítünk a felsőoktatás érintettjeivel, szereplőivel:
Az intézményi és képzési területi rangsorokhoz az OH adatait (FIR, DPR AAE) és a Clarivate megoldásait használjuk fel, és az egyes képzési területek esetében szakirányú rangsorokat is készítünk. Az egyes képzési területi listákhoz kapcsolódnak a fenti interjúk.
A formátum és a hosszútávon is hasznos információk, a kiemelt, felsőoktatással kapcsolatos tartalmak arra ösztönzik az olvasóközönséget, hogy többször átnézzék, forgassák a kiadványt.
Az olvasók: fiatal célközönség (16-25), a felvételizők és családjuk, tanárok, egyetemek vezetői, munkatársai, végzős hallgatók, akik karrierlehetőségeket keresnek és azon vállalatok, ahol pályakezdők számára is kínálnak pozíciót.
Egyetemként népszerűsítheti:
Vállalatként népszerűsítheti:
A diplomatszerzek.hu oldalon 9 rovatban tartalmainkkal azoknak kívánunk segítséget nyújtani, akik felsőoktatásban szeretnének továbbtanulni. Mire érdemes figyelni az egyetem első félévében, évében, hogyan készülj fel, és egyáltalán mi alapján lesz jó a pályaválasztás. Mert mindenki tovább akar tanulni.
Az online felületeken megjelenő tartalmak jellemzően:
A szakmatszerzek.hu weboldalon 9 rovatban átlagosan napi 2-3 új tartalmat publikálunk. A honlap indítása óta eltelt eltelt másfél év óta több mint 700 ezren keresték fel a szakmatszerzek.hu honlapját.
A mesterséges intelligencia önmagában még nem jelent versenyelőnyt – a siker kulcsa a tudatos vállalati alkalmazás. A JVSZ debreceni konferenciáján szakértők és cégvezetők mutatták be, milyen akadályok lassítják a hazai...
Az UNI 2026 NYÁR lapszámunkban szakemberekkel, kutatókkal, vállalkozókkal, felsőoktatási és oktatáspolitikai vezetőkkel, további egyetemi hallgatókkal is beszélgettünk a munkaerőpiac kihívásairól, a felsőoktatás és munkaerőpiac összehangolásáról, a szükséges készségekről és a mesterséges intelligencia szerepéről kérdeztük őket.
Legfrissebb rangsorkiadványunkat Brassói Sándor, az Oktatási Hivatal elnöke tisztelte meg köszöntőjével. Az egyetemi rangsorok számain túl a hasábokról az is kiderül, miért egyre fontosabbak a soft skillek a munkaerőpiacon, hogyan érhet kevesebb vállalati tréning többet, melyik egyetemi képzésekkel tűnhet biztosabbnak a jövő, milyen nőként felsővezetői székben ülni, valamint miként alkalmazható felelősen az MI a felsőoktatásban, a vállalkozásfejlesztésben és az iparban.