A Z generáció új alapokra helyezné a munkáról és a jövőről alkotott képet

Átfogó kutatás készült a magyar Z generáció értékrendjéről, munkavállalási attitűdjeiről és jövőképéről. A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, valamint szakmai partnereik közreműködésével elkészült „Quantum Gen Z Report” több ezer fiatal válaszai alapján mutatja be, hogyan gondolkodik ma a 16–29 éves korosztály a munkáról, a stabilitásról, a pénzről, az önmegvalósításról és a technológiai változásokról.

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a Z generációval kapcsolatban számos, a közbeszédben gyakran megjelenő sztereotípia félrevezető. A fiatalok számára továbbra is kiemelten fontos a stabilitás, a kiszámítható jövőkép és az anyagi biztonság, ugyanakkor ezzel párhuzamosan erős igény jelenik meg a rugalmasságra, az önállóságra és a munka-magánélet egyensúlyára is. A válaszok alapján a fiatal munkavállalók nem a munka világától fordulnak el, hanem olyan működési kultúrát keresnek, amelyben hosszú távon is képesek megőrizni saját mentális jóllétüket és személyes szabadságukat.

Az is kiderül a kutatásból, hogy a Z generáció gondolkodását jelentősen formálják a gazdasági bizonytalanságok, a gyors technológiai változások és a folyamatos online jelenlét. A kutatás szerint a fiatalok számára az emberi kapcsolatok, az önfejlesztés és az élethosszig tartó tanulás kiemelt értéket képviselnek, miközben erősen jelen van bennük a pénzügyi biztonság iránti igény is. A válaszadók jelentős része úgy látja, hogy a folyamatos alkalmazkodás és tanulás elengedhetetlen lesz a jövő munkaerőpiacán.

A kutatás külön fejezetben foglalkozik a munkavállalási attitűdökkel is. Az eredmények szerint a fiatalok tudatosabban választanak munkahelyet, mint a korábbi generációk: fontos számukra a vállalati kultúra, a vezetőkkel való kapcsolat minősége, valamint az, hogy munkájuknak valódi értelme és társadalmi haszna legyen. A hagyományos, hierarchikus működési modellek egyre kevésbé vonzóak számukra, miközben nő az igény az együttműködésre épülő, rugalmas és digitálisan fejlett munkakörnyezetek iránt.

A jelentés szerint a Z generáció digitális bennszülöttként természetes módon mozog az online térben, ugyanakkor az állandó digitális jelenlét mentális terhei is egyre erősebben érzékelhetők körükben. A közösségi média egyszerre inspirációs forrás és nyomásgyakorló közeg számukra, amely jelentősen befolyásolja az önképet, a fogyasztási szokásokat és a karrierrel kapcsolatos elvárásokat is.

A kutatás készítői szerint a Z generáció megértése ma már nemcsak HR- vagy marketingkérdés, hanem hosszú távú gazdasági és társadalmi érdek is. A következő években ugyanis ez a korosztály válik a munkaerőpiac meghatározó szereplőjévé, miközben fogyasztóként és döntéshozóként is egyre nagyobb hatással lesz a vállalatokra és intézményekre.

A Quantum Gen Z Report célja, hogy valós képet adjon a fiatal generáció gondolkodásáról, és segítséget nyújtson azoknak a vállalatoknak, oktatási intézményeknek és szervezeteknek, amelyek szeretnék jobban megérteni és hatékonyabban megszólítani a Z generációt. A kutatás készítői szerint a jövő sikeres munkahelyei és közösségei azok lesznek, amelyek képesek egyszerre stabilitást, rugalmasságot és fejlődési lehetőséget kínálni a fiatalok számára.

A kutatás a Quantum Digitális Diákszövetkezet és partnerei (SteiGen, Diverzum, PwC) együttműködésében készült; pdf-formátumban letölthető az alábbi linken.

——

A kiemelt kép forrása: 123RF.