Tudod már mi leszel, ha nagy leszel? Nem csoda, ha nem! A pozíciók, munkakörök folyamatosan változnak, meglévő szakmák alakulnak át, tűnnek el és jönnek létre olyanok, amelyekről korábban nem is hallottunk. Rejtély, hogy mi lesz 5 év múlva, de akár jövőre is. Éppen ezért a pályaorientációnak az érdeklődési körödre és saját képességeidre kell összpontosítania! Ebben segít a PractiWork®!

Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatása a diákok munkavállalási szokásait és motivációit vizsgálta, kiemelten fókuszálva az egyetemisták és középiskolások eltérő attitűdjeire, munkahelyválasztási preferenciáikra. Az online kérdőívet 1412 fő töltötte ki, akik többségében budapesti, 18-24 év közötti fiatalok, és nagy részük jelenleg is diákmunkát végez. A felmérés során ...

A Z generáció szemszögéből járta körül a jövő és az innováció kérdéskörét idei közös közvélemény-kutatásában a magyarországi Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. A friss kutatási eredményeket a Bosch×Richter Innovátorok Napján mutatták be 2024. szeptember 25-én a Bosch Budapest Innovációs Kampuszon.

A Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye, az MCC 2024-ben immáron negyedik alkalommal rendezte meg Esztergomban az MCC Fesztet. A koncertek mellett a nappali programok gerincét érdekes előadások, informatív beszélgetések adják, amelyek évről évre egyre több érdeklődőt vonzanak. Idén az UNIside soft skillekről, az egyetemisták, munkavállalók motiváltságáról szóló ...

A Mathias Corvinus Collegium (MCC), mint a Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye immár negyedik alkalommal rendezi meg Esztergomban az MCC Fesztet. Idén augusztus 1. és 3. között várják a látogatókat a magyar könnyűzenei élet kiválóságaival, valamint neves hazai és nemzetközi előadókkal, véleményformálókkal. A programkínálatban helyett kapott az UNIside szervezésében ...

Július 24-én, este 8 órakor kihirdetik a felsőoktatási ponthatárokat, ami több tízezer diák számára sorsdöntő pillanat. Ez az esemény meghatározza, hogy ki melyik egyetemre vagy főiskolára nyer felvételt, illetve milyen alternatívák állnak rendelkezésre azok számára, akik nem érik el a kívánt eredményt.

Nem megszokott, hogy valakiről a kollégái és a főnökei is olyan elismeréssel beszélnek, mint Dánielről. Mi a titka? Mi motiválja arra, hogy egy év alatt megtanuljon például egy nyelvet, és mindig vállalja azt a plusz erőfeszítést, aminek köszönhetően folyamatosan egyre nagyobb, egyre izgalmasabb kihívásokat talál a vállalatnál? Fiatal tehetségeket bemutató sorozatunk utolsó elemét olvashatjátok.

A Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023-as felmérése alapján Magyarországon a vállalkozási aktivitás stabil, bár a férfiak vállalkozási aktivitása továbbra is jelentősen meghaladja a nőkét. A vállalkozói lét megítélése pozitív, a legfontosabb motivációk között a megélhetés biztosítása egyre dominánsabb.

Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy friss kutatásból. Az egyetemisták „menőnek” tartják fentiek mellett a menedzseri karriert, az adattudományhoz vagy mesterséges intelligenciához kapcsolódó szakmákat és az egészségügyi életpályát is. A felsőoktatási képzés elvégzését követően a diákok ...

A Makronóm Intézet friss elemzése szerint a cégeknek hamarosan jóval kevesebb folyamatmenedzserre, rendszer-üzemeltetőre és irodai adminisztrátorra lesz szükségük.

Az szja-kedvezmény bevezetésével új kihívások jelentek meg a munkaerőpiacon. A béren kívüli juttatások is fontos szerepet játszhatnak a generációk közötti konfliktusok és a bérfeszültségek kiegyenlítésben.

Az ügyfelekkel, kollégákkal és egymással való kapcsolódás művészete minden vállalat számára kulcsfontosságú. Április 11-én a Blue Colibri által rendezett harmadik Connect konferencia erről a művészetről szólt, különös tekintettel a HR és kommunikációs trendekre. Az Eiffel Műhelyházban tartott konferencián 120 előadó osztotta meg szakmai tudását, melyet a több mint 900 résztvevő követett érdeklődve.

Az otthoni munkavégzés Európában és Magyarországon növekvő tendenciát mutat, miközben a munkáltatók és munkavállalók keresik az egyensúlyt az irodai és távoli munka között.

A férfi vállalkozók nagyobb hajlandóságot mutatnak a nagyobb és merészebb célok kitűzésére, míg a vállalkozónők többsége kevésbé nagyratörő célokkal is megelégszik – derült ki a Szemléletváltó vállalkozóiszemlélet- és készségfejlesztő mentorprogram kutatásából.

Alapvető elvárásaink a szakmai felkészültség, az agilitás és a fenntarthatóság iránt való elköteleződés - emelte ki Lukács Ákos, az EY partnere.

A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását.

Pölöskei Gáborné: A szakképzés kiemelt fontosságú feladata, hogy kiszolgálja a munkaerőpiac igényeit – hangoztatta a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) szakképzésért felelős helyettes államtitkára a Közlekedési képzési- és vizsgacentrum kialakítása elnevezésű projekt záróeseményén, szerdán Budapesten. – olvasható az MTI közleményében.

Az élethosszig tartó tanulás új, hatékony megvalósítását szolgálják a mikrotanúsítványok a felsőoktatásban és a felnőttképzésben. A Széchenyi István Egyetem azért indította el ilyen rövid képzéseit, hogy a munkaerőpiaci igényekre reagálva segítse a hallgatókat, a munkavállalókat egy-egy részterülethez kapcsolódó speciális tudás elsajátításában.

A Meki hálózatban, azaz a McDonald's éttermekben átalakítják a bérek és ösztönzők rendszerét – jelentette be a Progress Étteremhálózat Kft. a saját üzemeltetésében lévő éttermek tekintetében.

Megváltozott a munkaerőpiac. A Y és Z generáció új kihívásokkal találkozik, ahogy az ezt a korosztály foglalkoztató vállalatok is. Sok mindent nem lehet megtanulni az iskolában abból, ami egy startuphoz szükséges. A Pozi platformja lehetőséget szeretne biztosítani az induló vállalkozásoknak, hogy eredményesek és innovatívak legyenek. A Pozi alapítóját, Kovács Rolandot kérdeztük erről.

Már a cégek 60%-a kölcsönöz tudást a belső kompetenciahiány enyhítésére, de a mesterséges intelligencia szakértőkből nagy a hiány.

A munkaerő toborzása és kiválasztása mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára komplex és időigényes.

Világszerte 3,2 millió, Magyarországon jelenleg 15 ezer hallgatója van a Cisco Hálózati Akadémia képzéseinek, míg a kezdetektől összesen 17 millióan kaptak a világon piacképes tudást a kezdeményezésnek köszönhetően.

Az Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT) égisze alatt működő energetikai fókusszal rendelkező EIT InnoEnergy megalapította a Skills Institute központot, ahol az energetikai átállással összhangban fejlődő iparágak számára képeznek szakembereket a NIIT, a világ egyik vezető globális tehetségfejlesztő vállalatával szoros kooperációban. 2025-ig több mint 800 000 munkavállaló képzését ...

Május 14-ig lehet jelentkezni a Magyar Diplomáciai Akadémia ősszel induló Diplomataképző Programjára. A havi 275 ezer forintos ösztöndíjat biztosító képzés két féléven át tart. A jelentkezéshez diploma és felsőfokú angol nyelvtudás szükséges.

A Makovecz Campus Alapítvány Képzési Intézete 2022 végén több ezer intézményt keresett meg, hogy mondják el véleményüket, igényeiket a pedagógusok jövőbeni lehetséges továbbképzéséről. A válaszokat a Társadalomkutató Kft. összegezte.

Létezik négy fajta személyiségtípus, amelyekbe szinte mindenki besorolható a munkahelyén belül. A felvételiztetők is ismerik ezeket, és a legjobbak akár egy interjú alatt leszűrik, ki hova tartozik, és mennyire megfelelő az adott pozícióra.

Ha nem vettek fel, vagy egy “gyors” szakmát (is) szeretnél a diploma mellé, akkor jó, ha tudod: a munkaerőhiány sújtotta szakmákban gyorsan munkát lehet találni, mindegy, hogy fiatal vagy, esetleg kicsit idősebb. Mutatjuk a lehetőségeket.

Az élelmiszeripar stratégiai terület, ezért aki hosszabb távon stabil munka- és karrierlehetőségben gondolkodik, illetve akinek fontos, hogy milyen filozófiához adja a nevét, annak érdemes ezt az ágazatot is felvennie a listájára – mondja Zima Zsófia, a Bonduelle CE HR-igazgatója.

Manapság már a gyakornokok felvételéhez is célszerű fejvadászt megbízni – véli Bóné László. A Bóné Ügyvédi Iroda alapító vezetője tárt karokkal és jó fizetési lehetőségekkel fogadja a szakmát szerető, szorgalmas fiatalokat. Szerinte a középkorú jogászoknak sem ártana eltanulni a fiataloktól, amiben jobbak, például a náluk készségszinten meglévő kép- és videószerkesztő tudást.