Kapcsolatépítés és karrierlehetőségek a BME-n – Állásbörze és Üzleti Reggeli

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem idén ősszel is lehetőséget teremtett a hallgatók és a gazdasági élet szereplői számára, hogy közvetlen kapcsolatba lépjenek egymással. A hagyományos Műegyetemi Állásbörzével összekapcsolva rendezték meg az Üzleti Reggeli eseménysorozat első alkalmát, ahol cégvezetők, HR-szakértők és oktatók beszélgettek a munkaerőpiac kihívásairól, a szakmai gyakorlati lehetőségekről és a hallgatók jövőbeni karrierútjáról. Az események célja, hogy a diákok átláthatóbb képet kapjanak a szakmai lehetőségekről, és a vállalatok is felfedezzék a fiatal tehetségeket.

A Műegyetemi Állásbörze a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem egyik legjelentősebb kari és intézményi rendezvénye, amely évente kétszer kerül megrendezésre. A rendezvény célja, hogy közvetlen kapcsolatot teremtsen a hallgatók és a munkaerőpiac szereplői között, lehetőséget biztosítva a diákoknak, hogy megismerjék a számukra releváns szakmai lehetőségeket, gyakornoki programokat, állásajánlatokat, valamint vállalati kultúrákat.

BME Állásbörze: lehetőség pályakezdőknek és vállalatoknak

A börzén széles spektrumú kiállítók vesznek részt, a multinacionális nagyvállalatoktól kezdve a hazai közepes és kisebb cégekig. A kiállítók célja, hogy bemutassák tevékenységüket, aktuális állás- és gyakornoki pozícióikat, valamint közvetlen párbeszédet alakítsanak ki a hallgatókkal. Emellett lehetőség nyílik szakmai előadások, workshopok és karrier-tanácsadási alkalmak látogatására is, amelyek segítik a diákokat a munkaerőpiac jobb megértésében és felkészülésében.

Az UNIside standja az Állásbörzén (Fotó: UNIside)

A hallgatók számára az állásbörze különleges alkalom, hiszen nemcsak információkat szerezhetnek az aktuális piaci trendekről, hanem közvetlen kapcsolatba léphetnek a potenciális munkáltatókkal, személyes benyomást kelthetnek, és már az eseményen interjúkra is jelentkezhetnek. A diákoknak lehetőségük nyílik kérdezni, szakmai tanácsot kapni, valamint kipróbálni a cégek által kínált gyakorlati feladatokat vagy teszteket, ami jelentősen növeli esélyeiket a pályakezdőként való elhelyezkedésre.

A Műegyetemi Állásbörze így egy kétirányú platform, ahol a vállalatok megismerhetik a tehetséges hallgatókat, a diákok pedig a jövőbeli karrierlehetőségeket. A rendezvény elősegíti a munkaerőpiaci integrációt, a szakmai kapcsolatépítést, és hozzájárul ahhoz, hogy a BME hallgatói minél tudatosabban és felkészültebben léphessenek ki az egyetem falai közül a munka világába.

Gazdasági szereplők a BME-n

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem idén is megrendezi az Üzleti Reggeli sorozatát, melynek első alkalmát az Állásbörzéhez kapcsolták. Az esemény összehozta a hazai gazdasági szereplőket és az egyetem képviselőit, hogy a felsőoktatás és a munkaerőpiac kapcsolatát vizsgálják. A rendezvényen szó volt a BME képzési struktúrájáról, a diplomák jövedelmi előnyeiről, az ipari együttműködésekről és a fiatal generáció munkavállalói elvárásairól, kiemelve a digitalizáció, a mesterséges intelligencia és a transzverzális készségek fontosságát.

A programot a BME Kommunikációs Igazgatósága és a Műegyetemi Hallgatói Kft. közösen szervezte, célja pedig, hogy erősítse a kapcsolatot a felsőoktatás és a munkaerőpiac között, valamint felkészítse a hallgatókat a változó gazdasági környezet kihívásaira.

A tavaly indított eseménysorozat keretében a BME rendszeresen látja vendégül a hazai gazdasági szereplők képviselőit, hogy előadások és kötetlen beszélgetések során erősítse az egyetem és az ipar közötti kapcsolatot. Az idei évben a korábbi gyakorlattal szemben nem karonként, hanem tematikus blokkokban szerveződnek az alkalmak, így a szakmai diskurzusok még fókuszáltabbak.

Egyetem és ipar együttműködése

A szeptemberi esemény fókuszában a felsőoktatás és a munkaerőpiac kapcsolatának kérdése állt, párhuzamosan az őszi Műegyetemi Állásbörzével. Charaf Hassan rektor kiemelte, hogy az egyetem nyitott az ipari szereplők felé, szolgáltatóként kíván fellépni, ennek érdekében hozták létre a BME Open portált, amely információs felületként és szolgáltatási piactérként egyaránt működik. A céges együttműködések több szinten valósulnak meg: a szakmai gyakorlatoktól kezdve a projekttárgyakon és közös kutatás-fejlesztési projekteken át egészen a dedikált laborokig.

Charaf Hassan az Üzleti Reggelin (Fotó: BME)

Az intézményvezető emellett hangsúlyozta, hogy az intézmény a hallgatók igényeihez alkalmazkodva folyamatosan keresi a kapcsolatot a középiskolásokkal, és követi a frissen diplomázottakat is a karrierútjuk során. Charaf Hassan részletesen bemutatta a BME képzési szerkezetét, az évente kibocsátott diplomák számát, valamint azt, hogy az itt szerzett oklevél milyen jövedelmi előnyökkel járhat a friss diplomások számára.

Panelbeszélgetés az Üzleti Reggelin

A rektor előadása után panelbeszélgetés következett, amelyen Gyalog Hajnalka HR-tanácsadó, Tóth Attila, a CÉH Zrt. elnöke, Bihari Péter, a BME oktatási rektorhelyettese, valamint Orbán Balázs, a Műegyetemi Hallgatói Kft. ügyvezetője vitatták meg a munkaerőpiaci kihívásokat és a felsőoktatás szerepét a fiatal szakemberek felkészítésében. A beszélgetést Kovács Klára, a BME Kommunikációs Igazgatóságának munkatársa moderálta.

A panel során szóba került többek között a munkaerőhiány, különösen az építőipari szektorban, a megfelelő nyelvtudás hiánya, valamint a nyugdíjba készülő vezetők pótlásának nehézségei. Gyalog Hajnalka kiemelte, hogy a cégek gyakran a HR-stratégia és a bérstruktúra fejlesztésével próbálják megtartani munkavállalóikat, különösen a kis- és középvállalkozások esetében.

A panelbeszélgetés résztvevői, balról jobbra: Kovács Klára, Gyalog Hajnalka, Tóth Attila, Bihari Péter, Orbán Balázs (Fotó: BME)

Bihari Péter rámutatott a generációs és technológiai változásokra: a fiatalok gyorsaságot és az azonnaliságot várnak el, miközben egyre inkább támaszkodnak a mesterséges intelligenciára. Ezért az egyetemnek is szükséges integrálnia az MI-t a tanított és alkalmazott eszközök közé, hogy a hallgatók versenyképes tudással rendelkezzenek.

Munkavállalók a munkáltatók és az egyetem szemszögéből

A panel résztvevői a munkavállalók megtartásának legfontosabb tényezőjeként említették a támogató onboarding folyamatokat, a mentorprogramokat, a hibrid munkarendet, valamint a folyamatos képzési lehetőségeket. Tóth Attila kiemelte, hogy a mérnökök esetében különösen fontos a háromdimenziós látás, az interdiszciplináris szemlélet, a menedzsment- és kommunikációs készségek, valamint a fenntarthatósági szemlélet gyakorlati alkalmazása.

A beszélgetés során Orbán Balázs a generációs, kulturális és iskolázottsági különbségeket emelte ki a munkahelyeken, míg Bihari Péter elmagyarázta, hogy a BME oktatási stratégiája az igényvezéreltségre, a képzési programok rugalmas frissítésére és a cégekkel történő szoros együttműködésre épül. A rektorhelyettes szerint a népszerű szakok azok, amelyek nyitottabbak, tágabb látókörűek, és amelyekben megjelenik a digitalizáció, a mesterséges intelligencia, valamint a transzverzális készségek fejlesztése.

Az esemény végén Orbán Balázs bemutatta a MŰHASZ saját applikációját, amely a „gamified hűségprogram” révén több mint 5000 aktív felhasználónak nyújt élményt pontgyűjtő akciókon és játékokon keresztül. A rendezvény végén a résztvevők kötetlen networking lehetőség keretében ismerkedhettek a hallgatókkal és a cégek képviselőivel.

A BME Üzleti Reggelijének következő alkalma december 3-án lesz, ahol a mesterséges intelligencia témakörét járják körül a meghívottak.

——

A kiemelt kép forrása: UNIside.