Hazai példaképek motiválják leginkább a magyarokat

A magyarok többségének van inspiráló példaképe – derült ki egy friss kutatásból. A többség leginkább a motiváltságot és a kitartást tartja fontosnak, de a fiatalabb generációk számára a sikeresség is nagyon meghatározó. A hazai tehetségek támogatását különösen az informatikai és technológiai területeken tartják szükségesnek, amit a Yettel és az Óbudai Egyetem közös ösztöndíjprogramja is segít.

A magyarok többségénél népszerűek a hazai példaképek

Egy friss, országos reprezentatív kutatás szerint a magyarok háromnegyedének van olyan személy az életében, aki inspirálja őket. A válaszadók 84 százaléka hazai példaképet nevezett meg, különösen az idősebb korosztály körében (96 százalék), míg a Z generációsok negyede külföldi ideált követ. A kutatásból az is kiderült, hogy a példaképek motiváltsága és kitartása a legmeghatározóbb szempont (48-48 százalék). de fontos az empátia (37 százalék) és az intelligencia (36 százalék) is.

A fiataloknak a siker, az idősebbeknek a segítségnyújtás számít

A kutatás rámutatott arra is, hogy a példaképek sikeressége a 16-29 évesek számára kiemelten fontos (39 százalék), míg a 60 év felettiek inkább az emberek segítését tartják lényegesnek. A fiatalabb generációk esetében a külső megjelenés is számít: minden negyedik Z generációs szerint a kinézet is inspiráló tényező lehet.

Hol lenne szükség még több inspiráló tehetségre?

A magyarok szerint az egészségügyben (47 százalék), az oktatásban (45 százalék) és a közéletben (30 százalék) lenne a legnagyobb szükség motiváló példaképekre. A Z generáció különösen fontosnak tartja a hazai tehetségek támogatását az informatikai és technológiai szektorban is. A válaszadók szerint a tehetségek támogatását az állami és vállalati ösztöndíjak, szakmai mentorprogramok és versenyek segíthetik leginkább.

A hazai tehetségek támogatását különösen az informatikai és technológiai területeken tartják szükségesnek, amit a Yettel és az Óbudai Egyetem közös ösztöndíjprogramja is segít (Fotó: 123rf)

Yettel és Óbudai Egyetem: ösztöndíjprogram a női tehetségekért

A Yettel Magyarország és az Óbudai Egyetem közösen indította el női hallgatókat támogató ösztöndíjprogramját, amelynek folytatását nemzetközi nőnap alkalmából jelentették be. Az ösztöndíj célja, hogy vonzóbbá tegye a műszaki pályákat a fiatal nők számára, és támogassa a tehetségeket az innováció és kutatás területén. Az ösztöndíjprogram keretösszege 5 millió forint, amelyet szemeszterenként 4 hallgató nyerhet el.

„Nagy öröm számunkra, hogy már az első évben olyan innovatív pályázatok születtek, amelyek hozzájárulhatnak a tudomány és technológia fejlődéséhez, legyen szó akár diagnosztikai vagy kutatásmódszertani területekről. Úgy döntöttünk, hogy meghosszabbítjuk az ösztöndíjprogramot, így reméljük, még több fiatal tehetséget segíthetünk” – mondta Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.

Innovatív projektek a tudomány fejlődéséért

Az idei év pályázói olyan úttörő projektekkel pályáztak, mint például egy orvosi asszisztens chatbot, egy interaktív webalapú termékenységvizsgáló rendszer vagy egy mesterséges intelligencia alapú adatminta-generálási projekt.

„Az ipari együttműködések és ösztöndíjak kiemelten fontosan az Óbudai Egyetemnek és a Neumann János Informatikai Karnak, mivel nagymértékben tágítják a hallgatóink lehetőségeit, és teret engednek innovatív kutatási témáik kifejtésének az ipari partnerrel való együttműködés keretében, így piaci tapasztalatot is szerezve” – nyilatkozta Eigner György, a Neumann János Informatikai Kar dékánja.

A kutatás és az ösztöndíjprogram is rámutat arra, hogy a hazai tehetségek kiemelt szerepet játszanak a társadalom fejlődésében. A technológiai fejlődéshez és az iparágak innovációjához elengedhetetlen a motivált, inspiráló példaképek jelenléte, különösen a fiatal generációk számára.