Gépek a tanulás szolgálatában – Interjú Könczöl Tamás Balázzsal

Nemcsak egyetemek, hanem a magyar hadsereg is használja azt a mesterségesintelligencia-alapú képzési platformot, amelyet a hazai SkillDict Zrt. fejlesztett ki. A társaság innovációs igazgatójával, Könczöl Tamás Balázzsal beszélgettünk.

Az interjú eredetileg az UNI in&out 2025 Innováció kiadványában jelent meg.

Mi adta kezdetekben a motivációt, hogy a cég létrejöjjön, mik voltak a társaság életében a főbb mérföldkövek?

Egy megrendelő adta meg a kezdőlökést: a paksi atomerőmű tűzoltósága, mentőszolgálata már ismerte a szakmai munkásságunkat, a vezetők pedig azt mondták, hogy azzal a céggel akarnak dolgozni, ahol a mi szakértőink dolgoznak. Ezt követően visszavásároltuk a szakmai vezetőnk régi képző cégét. A mai SkillDict Zrt. erre épült. Először hagyományos eLearning-rendszereket kezdtünk el használni, viszont hamar módszertani akadályokba ütköztünk, többek közt a mérés, az értékelés, a személyre szabás – adaptivitás terén is. Emellett hiányzott a beépített vizuális tananyagszerkesztő. Majd az igényeinknek megfelelően először elkezdtünk kiegészítőket fejleszteni a meglévő eLearning-rendszerekhez, ám egy ponton túl rájöttünk, hogy jobb eredményeket érünk el egy saját fejlesztéssel, ezért elkezdtünk létrehozni egy komplex platformot.

Eddig milyen volt a platform fogadtatása?

Az egyik büszkeségünk, hogy a magyar hadsereg is használja a megoldásunkat a zárt katonai hálózaton. Emellett számos egyetem megtalálható a partnereink között, például a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, a Budapesti Gazdasági Egyetem, a Pécsi Tudományegyetem vagy a Debreceni Egyetem. De olyan cégek is bekerültek a megbízóink közé, mint az MVM cégcsoport, a BorsodChem vagy a Nexon. A referenciáinkon is látszik, hogy ágazatfüggetlenül, a magas elvárásoknak is megfelelő szolgáltatást tudunk nyújtani.

Milyen elvárásokat támasztanak a céghez belépőkkel szemben? Milyen az ideális jelentkező?

Munkakörtől függetlenül roppant fontos a nyitottság, az agilitás, a kreativitás, a magas érzelmi intelligencia és az egymás munkája iránti tisztelet. Ezek mellett a folyamatos önfejlesztés igénye, a saját munkával kapcsolatos belső igényesség és az együttműködő csapatban történő önálló munkára való képesség is elvárás. A többi már munkakörfüggő. A próbaidőn belül teszteljük a valós tudást is. A végzettségek, a referenciák számunkra tájékoztató jellegűek.

Mit gondol a mai fiatalokról, pályakezdőkről? Hogyan látja a pályakezdőket és a 3-5 éve a cégnél dolgozókat?

Nem lehet általánosítani a fiatalok kapcsán. Van, aki alul-, van, aki a tényleges szintjén és akad, aki felülértékeli magát, de a kezdő alkalmazottak hamar „egyenesbe kerülnek” a munka közben. Nem csak ezen a területen, általában is elmondható, hogy aki igényes a munkájára, energiát fektet a folyamatos önfejlesztésébe, és nem gondolja, hogy három nap alatt szenior szakértővé válik csillagászati fizetéssel, az gyorsan sikeres lesz. Velem együtt a régebb óta nálunk dolgozók is napi szinten tanulnak, kutatnak, és együtt, közös kreatív munkával határozzuk meg a módszertanunk és az eszköztárunk továbbfejlesztési lépéseit is.

A teljes interjú ide kattintva olvasható el.