Egy ideális munkahelyen az ember jól érzi magát, értékelik a munkáját, és megfelelő anyagi és szakmai elismerésben részesül. A feladatok a képességeinek megfelelőek, és a magánéletét sem kell feláldoznia a munkáért.
A SkillX Technologies Zrt. aktív munkavállalókat kérdező felmérése kimutatta, hogy a magyarok jelentős része még mindig kergeti ezt az álmot, mivel többségük nem abban a munkakörben dolgozik, ami leginkább kielégítené őket. Sokan közülük az elkövetkező évben akár munkahelyet is váltanának, ami egyértelműen jelzi az igényt a változtatásra.
A felmérés résztvevőinek közel egyharmada, 34 százalék tervezi, hogy a következő egy évben munkahelyet vált, de a válaszadók további 30,3 százaléka is fontolgatja a munkahely cserét. Ezek az adatok jelzik, hogy a munkavállalók jelentős része elégedetlen a jelenlegi pozíciójával, és aktívan törekszik a változásra.
“Ez megdöbbentő adat lehet a munkaadók számára, hiszen 10 emberből akár 5-6 emberük is felmondhat a következő egy évben, ha a jelenlegi munkahely nem képes ideális környezetet biztosítani a személyes és szakmai fejlődéshez”
– magyarázta az adatokat Marosi László, a SkillX vezérigazgatója.
A felmérés résztvevőinek közel egyharmada tervezi, hogy a következő egy évben munkahelyet vált, de a válaszadók további 30,3 százaléka is fontolgatja ezt a lépést. (Forrás: SkillX)
A munkahelyváltás mögötti fő ok továbbra is a magasabb fizetés, azonban a jobb munka-magánélet egyensúly és a fejlődési lehetőségek is jelentős tényezők. A munkavállalók 65 százaléka úgy véli, hogy csak akkor érzi jól magát egy munkahelyen, ha azt csinálhatja, amit szeret.
Ebben az arányban gondolják igaznak azt az állítást is, hogy a folyamatos képzéseken való részvétel mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára előnyös. Ez az igény arra sarkallja a munkaadókat, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsenek, amely támogatja a dolgozók képességfejlesztését és szakmai növekedését.
A készségek és képességek fontosságát nem szabad alábecsülni. A felmérés eredményei alapján a munkavállalók 69 százaléka úgy érzi, hogy jelenlegi munkahelyén nem használja ki teljes mértékben a képességeit, minden ötödik ember, azaz a válaszadók 18 százaléka pedig úgy gondolja, hogy munkaköre egyáltalán nincs összhangban azokkal a készségekkel, amelyekkel rendelkezik.
A magyar munkavállalók több mint háromnegyede, azaz 77,7 százalék szívesen fejlesztené magát egy olyan szakmában, amely jobban illeszkedik hozzá, különösen akkor, ha a képzés rövid idő alatt elvégezhető, és meglévő készségeik gyorsan frissíthetők.
A munkakeresők között is hasonló a nyitottság a szakmai fejlődésre: 37,3 százalékuk akár új szakmát is tanulna, hogy olyan munkakörben dolgozhasson, amely megfelel képességeinek, de a másik harmaduk is erősen fontolóra venne egy új szakmai irányt.
“A személyes és szakmai fejlődésre való törekvés meghatározó attitűd lesz a jövő álláskeresői számára, már csak azért is, mert az elkövetkező években olyan munkahelyek jöhetnek létre, amelyekről még nem is tudunk. Ebben a munkakörnyezetben a gyors alkalmazkodáson és fejlődési készségen lesz a hangsúly!”
– emelte ki a SkillX vezérigazgatója.
A munkakeresők 37,3 százaléka akár új szakmát is tanulna, hogy olyan munkakörben dolgozhasson, amely megfelel képességeinek, de a másik harmaduk is erősen fontolóra venne egy új szakmai irányt. (Forrás: SkillX)
A felmérésből kiderült, hogy a válaszadók 18%-a már találkozott készségalapú munkaerő-közvetítéssel, ami az egyik legfontosabb irányzata a modern HR-trendeknek. A SkillX platformja nem csupán a jól csengő, de a valóságban kevésbé használható tudást helyezi előtérbe az önéletrajzban, hanem a valós képességek alapján köti össze a munkavállalót a leendő munkaadóval. Ez a megközelítés segíti a tehetséges jelöltek megtalálását, és elősegíti a munkavállalók hosszú távú elköteleződését is, mivel a képességeikhez és ambícióikhoz jobban illeszkedő munkakörök bizonyítottan erőteljesebb megtartó hatással bírnak.
Az „álommunka” keresése egy fontos mozgatórugója a magyar munkaerőpiacnak, azonban fontos felismerni, hogy ennek eléréséhez mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak aktív szerepet kell vállalniuk. A munkaadók számára üzenet, hogy a készségek és személyes ambíciók figyelembevétele növeli a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét. A munkavállalók pedig az önismeretük és készségeik folyamatos fejlesztésével teremthetnek maguknak jobb esélyt arra, hogy elérjék saját „álommunkájukat”.
