Túlzott optimizmus jellemzi a magyarokat az álláskeresés időtartamával kapcsolatban

Bár a hazai munkavállalók bizakodóak saját munkahelyük jövőjét illetően, sokan alábecsülik, hogy egy esetleges állásváltás vagy elbocsátás után mennyi ideig tartana új lehetőséget találni – derül ki a BNP Paribas Cardif és a Medián friss, 2025 első negyedévére vonatkozó kutatásából.

Másként látják az aktív és a nem aktív álláskeresők

A felmérés szerint az álláskeresők átlagosan hat hónapnál is hosszabb időt töltenek új munkahely keresésével, míg azok, akik jelenleg nem keresnek, jellemzően úgy gondolják, hogy 2,5 hónap is elegendő lenne a váltáshoz. Ez jelentős eltérés, különösen annak tükrében, hogy a KSH szerint 2024-ben átlagosan több mint egy év kellett a sikeres elhelyezkedéshez.

A fiatalok körében aktívabb a keresés, de kisebb a tapasztalat

A legfiatalabb korosztály (18–29 évesek) körében a legmagasabb az aktív álláskeresők aránya – ugyanakkor ez az a csoport, ahol eleve a legalacsonyabb a foglalkoztatottsági ráta. Ennek hátterében nemcsak a pályakezdők bizonytalansága, hanem az is állhat, hogy sokan nem rendelkeznek még kellő tapasztalattal, amely megerősíthetné őket a munkaerőpiacon való boldogulásban.

A készségek szerepe egyre meghatározóbb

Az is egyre inkább nyilvánvaló, hogy a sikeres álláskeresés nemcsak kitartás, hanem a megfelelő kompetenciák kérdése is. Korábban írtunk róla, melyek azok a készségek, amelyekre a munkáltatók jelenleg a legnagyobb keresletet mutatják: a digitális írástudás, a problémamegoldás, a csapatmunka és a tanulási hajlandóság éppúgy felértékelődtek, mint a proaktivitás vagy a kommunikációs készség.

A technológiai tudás iránti kereslet növekszik

A technológiai szektorban tapasztalható munkaerőhiány miatt a cégek egyre inkább keresik azokat a munkavállalókat, akik rendelkeznek mesterséges intelligenciával, adattudománnyal vagy IT-biztonsággal kapcsolatos ismeretekkel. A Protechtor CIO Navigátor 2025 kutatása szerint a mesterséges intelligencia, az üzleti intelligencia és az automatizáció határozza meg 2025 IT-stratégiáit, azonban a költségkorlátok és a humánerőforrás-hiány komoly akadályokat gördítenek a fejlődés útjába. 

A sikeres álláskeresés nemcsak kitartás, hanem a megfelelő kompetenciák kérdése is. (Fotó: 123RF)

A személyiség sem elhanyagolható tényező

A HR-szakemberek szerint a személyiség is meghatározó szerepet játszik egy állásinterjú sikerében. Egyes típusok (például az elemző vagy a kooperatív személyiségek) könnyebben megtalálják a helyüket egy új munkahelyi környezetben, míg másoknál nagyobb hangsúlyt kap a tudatos felkészülés vagy az önismeret.

Váratlan helyzetekre is készülni kell

A kutatás szerint ugyan pozitív irányban mozdult el a magyar háztartások pénzügyi biztonsága – például többen jelezték, hogy legalább 7-12 hónapra elegendő megtakarítással rendelkeznek –, még mindig sokan vannak, akik egy hirtelen jött állásvesztés esetén csak egy hónapig tudnák fenntartani megszokott életszínvonalukat. A válaszadók harmada ugyanakkor bízik abban, hogy a családjától akár visszafizetés nélküli segítséget is kapna ilyen helyzetben.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A felmérés adatai és a háttérelemzések arra figyelmeztetnek: érdemes reálisabban szemlélni az álláskereséshez szükséges időt és erőfeszítést. Aki előre tervez, fejleszti készségeit, időben reagál a változásokra, annak jó esélye van arra, hogy gyorsabban találjon új lehetőséget – akár pályakezdőként, akár tapasztalt szakemberként.

„A mostani kutatás eredményei világosan rámutatnak arra, hogy a hazai munkavállalók optimisták az újbóli sikeres elhelyezkedéshez szükséges idő reális hosszával kapcsolatban. Bár az aktuálisan álláskeresés előtt állók realisztikusabban látják az elhelyezkedés időtartamát, mint azok, akik nem keresnek új munkát, még így is átlagosan fél évvel alábecsülik a folyamat hosszát” – mondta el Kiss Márk István, a magyarországi BNP Paribas Cardif vezérigazgatója. 

Azt is hozzátette: az előző év első negyedévéhez képest egyébként szinte minden területen pozitív irányú változás tapasztalható a válaszadók saját munkaerőpiaci helyzetük megítélésével kapcsolatban, melyek közül leginkább az aktuális munkahely fennmaradásával kapcsolatos bizalom erősödése a legfigyelemreméltóbb.

Információ a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexről 

A BNP Paribas Cardif Biztosító a Mediánnal közösen 2014-ben alkotta meg az indexet. Azért hozták létre, hogy mérni lehessen: mennyire stabil a munkaerőpiac a munkavállalók szemszögéből, tehát a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne, illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetőséget. Az index 1 200 fő személyes megkérdezésén alapul. A minta életkor, nem, iskolai végzettség és településtípus szerint reprezentálja a felnőtt magyar népességet.