Stabil iparág és stabil cég, hosszútávú karrierlehetőségek – Interjú Zahari Józseffel, az E.ON Hungária Csoport HR-igazgatójával

A teljes cikk eredetileg az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában jelent meg.

„A generációk együttműködése kiemelten fontos nálunk, hiszen az eltérő tapasztalatok és nézőpontok teszik igazán erőssé a közösségünket” – mondja Zahari József, az E.ON Hungária Csoport HR-igazgatója.

Milyen életpályára készülhetnek az energetika világába lépve a fiatalok? Mi vár rájuk az E.ONnál?

Energiára mindig szükség lesz, így ez egy biztos, stabil iparág, amelyben hosszú távú karrierlehetőségek nyílnak. Ráadásul az energetika világa most izgalmasabb, mint valaha, mert a digitalizáció, az okosenergia-rendszerek és a zöldenergia térnyerése alapjaiban alakítja át a szektort. Az E.ON-nál elkötelezettek vagyunk az olyan innovatív, fenntartható megoldások mellett, amelyek nemcsak a jelen, hanem a jövő energiaigényeire is választ adnak. A digitalizáció révén egyre fejlettebb okosenergia-rendszereket építünk ki, amelyekkel az energiát pontosan ott termeljük meg vagy oda juttatjuk el, ahol szükség van rá. A megújuló energiaforrások terjedése, az elektrifikáció és a karbonlábnyom csökkentése mind olyan terület, ahol a fiatal szakemberek valódi változást érhetnek el.

Saját tapasztalatból is tudom, mennyi lehetőséget kínál ez a szektor: 2006-ban csatlakoztam az E.ONhoz, és az elmúlt közel húsz évben mindig más és más területeket megismerve fejleszthettem magam és tudtam építeni a karrieremet. Ez egy sokszínű vállalatcsoport, ahol a különböző szakterületek és a több mint 6 ezer fős hazai és 75 ezres nemzetközi csapatunk révén mindenki megtalálhatja a számítását. A generációk együttműködése kiemelten fontos nálunk, hiszen az eltérő tapasztalatok és nézőpontok teszik igazán erőssé a közösségünket.

Aki az E.ON-hoz csatlakozik, egy dinamikusan fejlődő iparágban kezdheti meg a karrierjét, ahol az innováció és a fenntarthatóság kéz a kézben jár. A tettek emberei szeretnénk lenni, mert hiszünk benne, hogy rajtunk múlik, hogy új lendületet adjunk az energiának – és ez rengeteg lehetőséget tartogat a jövő szakemberei számára.

Milyen utánpótlásprogramokat működtetnek, és ezek mennyire sikeresek?

Több lehetőséget is kínálunk, hogy a fiatalok megismerjék az energetika világát, és megtalálják a számukra legmegfelelőbb utat. A gyakornoki programunk kiváló alkalom arra, hogy kipróbálják magukat a munka világában, megismerjék a különböző szakterületeket, és eldönthessék, melyik irányba szeretnének továbbhaladni. Ilyenkor a hallgatók az egyetem mellett körülbelül heti 20 órát töltenek nálunk rugalmas időbeosztásban. A hálózati területünkön duális képzési programokat is működtetünk. Ennek lényege, hogy a résztvevők egyszerre szerezhetnek elméleti tudást az iskolapadban és gyakorlati tapasztalatot a való életben, az E.ON szakembereinek mentorálásával. A villany- és gázszerelő duális szakképzéseink már 13 budapesti és dunántúli helyszínen elérhetők. Ezenfelül négy egyetemmel működünk együtt a villamosmérnökök számára indított duális egyetemi képzésben Pécsen, Győrben, Veszprémben, az Óbudai Egyetem székesfehérvári Alba Regia és budapesti Kandó Kálmán Karán, Pécsen pedig gépészmérnök-hallgatóknak is biztosítunk ilyen lehetőséget. Fontos számunkra, hogy a programjainkban résztvevőket anyagilag is megbecsüljük, így a gyakornoki és a duális programok tanulóit versenyképes díjazásban részesítjük. Tapasztalataink alapján a nálunk elhelyezkedők komoly karrierutat járnak be.

Aktívan jelen vagyunk az egyetemi campusokon, például a mérnökhallgatók számára létrehozott Challenge.ON versennyel. Emellett részt veszünk az egyetemi állásbörzéken és olyan saját eseményeket is rendezünk, mint az E.ON Piknik, ahol közvetlenül találkozhatunk a fiatal tehetségekkel. Ezek a programok lehetőséget biztosítanak a diákoknak arra is, hogy valódi szakmai tapasztalatot szerezzenek és kapcsolatokat építsenek a jövőbeli karrierjükhöz.

Milyen típusú fiatalok lehetnek sikeresek az energetikában? Mennyire van, lehet jelen a munkájukban a mesterséges intelligencia?

A jövő energetikai szakembereinek nemcsak a hálózatokat kell jól ismerniük, hanem azt is, hogyan navigáljanak egy olyan világban, ahol a gyors változások és a technológiai újítások határozzák meg a napi munkát. A siker titka nem a statikus tudásban rejlik, hanem a dinamizmusban: képesnek kell lenni arra, hogy az ötleteket valósággá formáljuk, hogy ne csak reagáljunk, hanem aktívan formáljuk a jövőt – legyen szó akár innovációkról, akár mesterséges intelligenciával támogatott döntésekről. Az igazi érték már ma sem a rutinban van, hanem abban, hogy hogyan találjuk meg az új utakat a megszokott keretek között.

Régen sok olyan ember dolgozott, aki szinte egy életen át ugyanabban a munkakörben ugyanazt a feladatot végezte majd’ 30-40 éven keresztül. Ez már ma sincs így. Az iparági változások, az új technológiák és az egyre komplexebbé váló feladatkörök azt követelik meg, hogy folyamatosan fejlődjünk, alkalmazkodjunk, és a kihívásokra rugalmasan reagáljunk. A sikeres mai szakemberek nemcsak a tudásukat használják, hanem képesek gyorsan új irányokat találni, kreatívan gondolkodni és a csapatmunkát empátiával a közös célok elérésére fordítani.

A mesterséges intelligencia (MI) pedig már most is jelentős szerepet játszik a munkánkban, például a hálózati rendszerek optimalizálásában, az ügyfélszolgálati területeken, sőt néhány HR-alkalmazásunk is MI-alapú. Az MI hatékonyabbá teszi a folyamatokat és segít gyorsabb döntéseket hozni, így a jövőben is elkerülhetetlen szereplővé válik.

Mik a fiatalok elvárásai? Menyire fontos nekik például a fenntarthatóság, a gyakorlatorientáltság? Mik a tapasztalatok, mik a szempontjaik, amikor munkahelyet, gyakornoki helyet választanak?

Azt nem lehet kijelenteni, hogy minden Z generációs ugyanarra vágyik, de látunk trendeket, amelyek egyre inkább meghatározzák a munkahelyekhez és a karrierépítéshez való hozzáállásukat. A szakmaiság számukra kiemelten fontos: nem akarják a gyakorlati idejüket például kávéfőzéssel tölteni. Elengedhetetlen számukra, hogy a munkájukat megfelelően megfizessék, miközben egyre ügyesebbek abban, hogy megvédjék a munka és a magánélet közötti határokat. Sokan nagyon jól építik a kapcsolataikat, de azt is tapasztaljuk, hogy a soft skill-ek tekintetében, mint például a kommunikáció, a Z generációsok nem mindig olyan erősek, mint amire szükség lenne. Ennek oka lehet a Covid alatti távoktatás vagy a digitális kommunikáció túlsúlya a mindennapjaikban, ami a személyes interakciókat háttérbe szorítja. A gyors előrejutás iránti vágy is jellemző, és hajlamosak könnyebben váltani munkahelyet, ha úgy érzik, hogy a karrierjük stagnál. Ez 20 évvel ezelőtt még ritkábban fordult elő.

Egy tavalyi kutatásunk kifejezetten villamosmérnök-hallgatók körében készült. E szerint számukra az energetika vonzó iparág, mivel biztos jövő és stabilitás mellett dinamikus fejlődést és technológiai innovációt ígér. A fenntarthatóság és a környezetvédelem kifejezetten a felsorolt szempontok végén jelent meg, amin mi magunk is meglepődtünk, mert a nemzetközi kutatások általában ezeknek nagyobb hangsúlyt adnak. Ezek a trendek viszont mindig gazdasági és társadalmi helyzettől függően változnak, néha egyes szempontok előtérbe kerülnek, míg más időszakokban háttérbe szorulhatnak.

A teljes interjú ide kattintva olvasható el.