Videó: Generációváltás a HR-ben? A Richter már lépett! – interjú Erdei Katalinnal

Az Innovátorok Napja 2024 rendezvényen Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója beszélt arról, hogyan alakul át a humánerőforrás szerepe az innováció jegyében. A szakember kiemelte, hogy a változó munkavállalói igények és a generációk közötti különbségek új szemléletet és megoldásokat kívánnak meg a HR területén.

Innováció a HR-ben – új válaszok a változó igényekre

A humánerőforrás ma már nem csupán adminisztratív szerepet tölt be, hanem aktív részese az innovációs folyamatoknak – hangsúlyozta Erdei Katalin az interjúban. A Richter HR igazgatója szerint a munkavállalók igényei folyamatosan változnak, ezért a HR-nek is rugalmasnak és nyitottnak kell maradnia az új megközelítésekre. Az innováció ebben a kontextusban azt jelenti, hogy a HR-szakemberek képesek gyorsan reagálni, egyénre szabott megoldásokat kínálni és aktívan támogatni a változásokat.

Fiatal generációk – friss szemlélet, új lehetőségek

Az Innovátorok napján való beszélgetés során Erdei Katalin kitért arra is, hogy a fiatalabb generációk jelenléte milyen mértékben frissíti fel a vállalati kultúrát. Az Y és Z generáció tagjai bátrabban kérdőjeleznek meg régi struktúrákat, és erőteljesebben igénylik a személyes fejlődést, a rugalmasságot és az értelmes munkát. Ez a hozzáállás arra ösztönzi a céget, hogy új megoldásokat keressen, és nyitottabbá váljon az innovációra – nemcsak a termékfejlesztésben, hanem a humánerőforrás-gazdálkodásban is.