További menü

UNI in&out kiadványok

Az UNI in&out kiadványokkal szakítottunk azzal a hagyománnyal, hogy a felsőoktatásba igyekvőket tartjuk egyedüli célcsoportnak, arra alapozva, hogy a felsőoktatási intézmények minden évben novembertől következő év februárjáig bombázzák hirdetéseikkel, tartalmaikkal a diákokat. Azt gondoljuk, hogy az egyetemi hallgatóknak éppúgy szükségük van egy tematikus kiadványra, mint a felvételizőknek: őket munkaerőpiaci információkkal, elemzésekkel és interjúkkal tudjuk segíteni. Emellett gondolunk a felvételizőkre fél, egy évvel a felvételijük előtt állókra is, hiszen felkészültségüket, tudatossági szintjüket nagyban erősíthetjük, ha korábban érjük el őket az orientáló tartalmakkal.

Az érintettek (egyetemek, tanárok, felvételizők, egyetemisták, végzősök és szüleik) tehát egész évben igénylik azt a fajta kommunikációt, amit ma sehol máshol nem találnak meg. Elsősorban szakmai, piaci és hallgatóközpontú megközelítésben teszünk közzé tartalmakat a print kiadványokban és az online felületeinken is.

Azért, hogy ne csak az adott év végével lehessen megszólítani a valójában már a döntés küszöbén állókat, hanem a 3. éves (11-ikes), orientálható diákokat is tájékoztatni lehessen, portfóliónkban megtalálható nyári tematikájú kiadványunk, amely első alkalommal 2022 májusában jelent meg. Időszakos kiadványunk megszólítja az egyetemistákat is: nyári gyakornoki programok, pályakezdőknek szánt tanácsok segítik őket a munkaerőpiacra történő kilépés folyamatában.

Tartalmi felépítés

Interjúkat készítünk a felsőoktatás érintettjeivel, szereplőivel:

  • • Állami, minisztériumi, finanszírozási szereplőkkel
  • • Adott szakok vezető egyetemi szakembereivel
  • • A képzési területhez kapcsolódó cégek hr- vagy első számú vezetőivel
  • • Az adott szakra járó, vagy frissen végzett hallgatókkal

Az intézményi és képzési területi rangsorokhoz az OH adatait (FIR, DPR AAE) és a Clarivate megoldásait használjuk fel, és az egyes képzési területek esetében szakirányú rangsorokat is készítünk. Az egyes képzési területi listákhoz kapcsolódnak a fenti interjúk.

  • • Megmutatjuk, hogyan (hány ponttal) lehet bejutni ezekre a szakokra
  • • Milyen eredményekkel jutottak be az adott képzési területre, szakra a hallgatók
  • • Az adott képzésen milyen nemzetközi eredményei vannak az oktatóknak, kutatóknak

Többezer példányban jut el a legrelevánsabb helyekre:

  • középiskolákba (a tankerületekkel egyesével megállapodva a gimnáziumok 11 és 12. évfolyamaiba osztályonként 2-5 példány jut el), szakképző centrumokba, partnereink rendezvényeire,
  • nagy fiatalokat célzó kiállításokra, fesztiválokra (Educatio, EFOTT, MCC Feszt, Brain Bar), a Relay és Inmedio hálózataiba, valamint elektronikus értékesítő pontokra, mint a Libri.hu és a Laptapír.hu.

A formátum és a hosszútávon is hasznos információk, a kiemelt, felsőoktatással kapcsolatos tartalmak arra ösztönzik az olvasóközönséget, hogy többször átnézzék, forgassák a kiadványt.

Az olvasók: fiatal célközönség (16-25), a felvételizők és családjuk, tanárok, egyetemek vezetői, munkatársai, végzős hallgatók, akik karrierlehetőségeket keresnek és azon vállalatok, ahol pályakezdők számára is kínálnak pozíciót.

Miért érdemes benne megjelenni?

Egyetemként népszerűsítheti:

  • • fontos szakokat, új, megújult képzéseket, egyetemi imázst, egyetemi várost
  • • kommunikációt, mentorprogramot, ösztöndíjakat, előnyöket
  • • kutatási eredményeket, duális képzési programokat, híres végzetteket

Vállalatként népszerűsítheti:

  • • gyakornoki programot, nyári munkát
  • • munkáltatói márkát
  • • saját képzést, duális képzési programot
  • • vagy akár B2C kommunikációban a fiatalokat célzó, általuk kedvelhető terméket

Diplomátszerzek.hu

A diplomatszerzek.hu oldalon 9 rovatban tartalmainkkal azoknak kívánunk segítséget nyújtani, akik felsőoktatásban szeretnének továbbtanulni. Mire érdemes figyelni az egyetem első félévében, évében, hogyan készülj fel, és egyáltalán mi alapján lesz jó a pályaválasztás. Mert mindenki tovább akar tanulni.

Az online felületeken megjelenő tartalmak jellemzően:

  • • interjúk
  • • egyetemek vagy szakközépiskolák, gimnáziumok fejlesztéseiről, eredményeiről, versenyekről szóló cikkek, riportok
  • • egyetemi és vállalati – a fiatalokat érdeklő – hírek
  • • pályázatok diákoknak, tanároknak, intézményeknek
  • • oktatásszakmai elemzések, kutatási eredmények
  • • tudományos munkák ismertetése (nyilvános PhD, TDK, OTDK)
  • • az egyetemi és középiskolai élet kihívásai, legjobb gyakorlatok bemutatása
  • • saját és releváns szakterületi kutatások ismertetése
  • • hallgatói önkormányzati élet, szakkollégiumi mozgalom bemutatása
  • • szórakoztató témák
  • • generációs társadalmi kérdések
  • • oktatási rendezvényekről, fesztiválokról tudósítás.

Rovatok

  • • Uni
  • • Én rangsorom
  • • Rangsorok
  • • Tudastár
  • • Munka
  • • Pénzügyek
  • • Példakép
  • • Kvíz
  • • Free

Rovatok bemutatása

  • • Uni
    Rovatunkban mindent megtalálsz az egyetemi képzésről, a felvételiről, a pontszámításról és az egyetemi életről.
  • • Én rangsorom
    A funkció regisztrációval lesz elérhető, feliratkozással: itt az összes rangsorunk elérhető lesz, amit testre is szabhatsz.
  • • Rangsorok
    Az UNIside saját és a világban elérhető, a hazai egyetemek szempontjából releváns rangsorok eredményeiről írunk itt. És persze a hazai egyetemek ezeken való szerepléséről.
  • • Tudastár
    Újdonságok az egyetemi tananyagban, az oktatásfejlesztésben, friss, tudományos felfedezések, tanulmányok, de mindezek előtt segédletek neked az érettségihez.
  • • Munka
    Pályaválasztási tanácsok, munkalehetőségek, tények, friss kutatások, jogszabályi kérdések a munka világáról és segítség az elhelyezkedésben, eligazodásban ami a gyakornoki programokat, diákmunkát vagy duális képzést érinti.
  • • Pénzügyek
    Hogy élj meg az egyetemi évek alatt? Milyen módszerek segítenek beosztani a pénzed? Hogy válj pénzügyileg tudatossá? Ebben segítünk.
  • • Példakép
    Interjúk sikeres vezetőkkel, művészekkel ismert és érdekes emberekkel, fiatalokkal, akik már elértek valamit és akik példaképként is szolgálhatnak a számodra.
  • • Kvíz
    Teszteld a tudásod: érettségi, műveltség, vagy humor? A hét több napján találkozhatsz fejtörőinkkel, hogy könnyebben menjenek a megmérettetések és tágítsuk a szemléleted.
  • • Free Érdekességek, programajánlók, kritikák. Az élet könnyed oldala, mert bár minden a tanulásról szól, lehet azt könnyedén is.

Szakmátszerzek.hu

Rovatok

  • • Mi leszek?
  • • Egészség
  • • Iskolák
  • • Kvíz
  • • Kikapcs
  • • Szakmák
  • • Munka
  • • Fősodor
  • • Videó

Rovatok bemutatása

A szakmatszerzek.hu weboldalon 9 rovatban átlagosan napi 2-3 új tartalmat publikálunk. A honlap indítása óta eltelt eltelt másfél év óta több mint 700 ezren keresték fel a szakmatszerzek.hu honlapját.

  • • Mi leszek?
    Szakmák, példaképek, sikersztorik, inspiráló történetek, jövőképek.
  • • Egészség
    Testi-lelki egészség, életmód, táplálkozás, munkavédelem, megelőzés és gyógyítás.
  • • Iskolák
    Oktatás-tanulás, tanárok-diákok, vizsgák, szakmai versenyek, ösztöndíjak, lehetőségek anyagi, lelki hatások.
  • • Kvíz
    Szórakoztató és edukatív fejtörők, rejtvények, kulturális, műveltségi és érettségihez kapcsolódó tesztek és kvízek. Publikált kvízeinket az indulás óta több ezren töltötték ki.
  • • Kikapcs
    Szórakoztató és könnyed tartalmak: programok, szépség, divat, zene és könyvek, humor.
  • • Szakmák
    Szakmák bemutatása, szakképzettség megszerzéséhez szükséges követelmények.
  • • Munka
    Munkavégzésről, szabályokról, lehetőgekről, bérezésről, foglalkoztatási formákról. Diákmunka, vállalkozás, jogi kérdések.
  • • Fősodor
    Szakpolitikai hírek, jogszabályi változások, elemzések, nemzetközi kitekintés, jó gyakorlatok.
  • • Videó Videós tartalmaink interjúk, montázsok, riportok, hangulatvideók eseményekről, fesztiválokról, kiállításokról.
További menü
Hamarosan...

Az Év Menedzsere lett Szászi István


Szerző: UNIside - 2026.06.09.

A magyar üzleti élet egyik legrangosabb elismerését, az Év Menedzsere Díjat vehette át Dr. Szászi István. A díjat a Menedzserek Országos Szövetsége adományozza azoknak a vezetőknek, akik szakmai eredményeikkel, stratégiai szemléletükkel és hosszú távú értékteremtő munkájukkal jelentős hatást gyakorolnak a magyar gazdaságra.

A több mint húsz éve a Bosch kötelékében dolgozó szakember 2021 óta irányítja a magyarországi és adriai régiós működést. Munkásságának egyik legfontosabb eleme az innovációs ökoszisztéma építése: olyan együttműködések létrehozása, amelyek közelebb hozzák egymáshoz az egyetemeket, a kutatókat, a vállalatokat, a startupokat és a döntéshozókat.

A magyarországi Bosch Csoport ma az ország egyik legnagyobb ipari munkaadója. A vállalat mintegy 16.800 munkatársat foglalkoztat Magyarországon, és kiemelt szerepet játszik az autóipari, digitális és mesterségesintelligencia-alapú fejlesztésekben. Kutatás-fejlesztési tevékenysége révén a Bosch az egyetemi és vállalati innovációs együttműködések egyik meghatározó szereplője hazánkban.

Mérnökből régiós vezető

Dr. Szászi István pályafutását projektmérnökként kezdte a Boschnál, majd a Budapesti Fejlesztési Központ vezetője lett, később pedig a vállalatcsoport magyarországi és adriai régiós irányítását vette át. Jelenleg több mint 23 ezer munkavállalóért felel, köztük több ezer fejlesztőmérnök munkáját koordinálja Magyarországon, Romániában és Bulgáriában.

A vállalatvezető számos szakmai szervezetben is aktív szerepet vállal: a Közép- és Kelet-Európai Mérnöki Klaszter vezetője, a Magyar Mérnökakadémia tagja, valamint ipari professzorként oktat a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem falai között. Munkáját korábban több elismeréssel is jutalmazták: 2022-ben innovációs különdíjat kapott, 2023-ban pedig elnyerte a Gábor Dénes-díj kitüntetést.

Egyetemek, kutatók és vállalatok közös jövője

Nevéhez több olyan kezdeményezés is kapcsolódik, amelyek a magyar felsőoktatás és az ipar együttműködését erősítik. Az elmúlt években aktív szerepet vállalt többek között az ELTE-Bosch Mesterséges Intelligencia Tanszék létrehozásában, valamint a Bosch-BME Innovatív Járműtechnológiák Kompetencia Központ megalapításában.

Az általa vezetett Bosch-csoport ösztöndíjakkal, gyakornoki programokkal és professzori támogatásokkal segíti az egyetemistákat, miközben a középiskolások számára is számos pályaorientációs és technológiai programot indított. Ezek között a mesterséges intelligencia oktatására fókuszáló kezdeményezések is helyet kaptak.

Jelentős mérföldkő volt a Bosch Budapest Innovációs Kampusz 2022-es átadása is, amely a vállalat második legnagyobb kutatás-fejlesztési központja Európában. A létesítmény tovább erősítette Magyarország szerepét a nemzetközi technológiai és járműipari fejlesztésekben.

Szászi István 2026. június végével távozik a Boschtól, ahol összesen 22 évet töltött el, és máshol folytatja szakmai karrierjét. Júliustól Horváth Attila veszi át a Bosch-csoport magyarországi és Adria régiós irányítását. 2001 óta dolgozik a Boschnál, és több üzletágban, Magyarországon és Németországban is vezető szerepet töltött be. Új, regionális feladatkörét a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. műszaki ügyvezető igazgatói felelőssége mellett látja el. A Budapesti Fejlesztési Központ élére Szőke Zoltán kerül, aki jelenleg Németországban a Bosch vezetéstámogató rendszerekért felelős alelnöke. A vállalat szerint a változások célja a magyarországi Bosch-szervezetek és fejlesztési tevékenységek folytonosságának biztosítása.

A fiatalok a jövő innovátorai

Szászi István hosszú évek óta képviseli azt a szemléletet, amelynek középpontjában az innováció és a tehetséggondozás áll. Az UNIside-nak egy korábbi interjúban úgy fogalmazott: a jövő technológiai fejlődésének kulcsa, hogy a fiatalokat már egyetemi éveik alatt bevonják a kutatás-fejlesztési folyamatokba, hiszen ők hozzák azokat a friss nézőpontokat és kreatív megoldásokat, amelyek új lendületet adhatnak az innovációnak.

Szászi István, a Bosch csoport vezetője: Hisszük, hogy a fiatalok a jövő innovátorai!

Vezetőként kiemelt céljának tekinti az egyetemek, kutatóhelyek, startupok és nagyvállalatok együttműködésének erősítését. Meggyőződése szerint a valóban sikeres innovációk akkor születnek meg, amikor az akadémiai tudás és az ipari tapasztalat találkozik, és közösen keresnek választ a jövő kihívásaira. Ennek a szemléletnek a jegyében támogatja a Bosch számos egyetemi partnerségét, kutatási projektjét és hallgatói programját is.

Az interjúban arról is beszélt, hogy a Bosch számára az innováció nem pusztán technológiai fejlesztést jelent, hanem olyan megoldások létrehozását, amelyek gazdasági és társadalmi értéket is teremtenek. A vállalat ezért különösen nagy hangsúlyt fektet a gyakornoki programokra, a duális képzésre és a fiatal mérnökök támogatására, hogy már tanulmányaik során valós ipari környezetben szerezhessenek tapasztalatot.

Dr. Szászi István szerint a jövő innovátorainak nemcsak naprakész szakmai tudásra, hanem nyitottságra, kreativitásra és együttműködési készségre is szükségük van. Úgy véli, a technológiai fejlődés legfontosabb mozgatórugója továbbra is az emberi kíváncsiság és az a szándék, hogy a tudomány eredményeit a társadalom javára fordítsuk.

„A technológia akkor értékes, ha közösségeket épít”

A díj átvétele kapcsán Dr. Szászi István hangsúlyozta: számára a vezetés nem csupán üzleti döntéseket jelent, hanem olyan közösségek létrehozását is, amelyek képesek együtt formálni a jövőt.

Mint fogalmazott, az elismerés megerősíti azt a törekvést, hogy az egyetemi, startup-, vállalati és kormányzati szereplők együttműködésével olyan innovációs környezet jöjjön létre, amely hozzájárul Magyarország nemzetközi versenyképességének növeléséhez.

Hírlevél

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Minden héten válogatott tartalmainkat kapod meg, hogy naprakész lehess oktatási, egyetemi, innovációs témákban.

Webshop: Uniside  Kiadvány vásárlás