Miért nem a magas fizetés a legfontosabb a Z generáció számára?

A munkahely választásánál hagyományosan a fizetés volt az egyik legfontosabb mutató: minél magasabb a bér, annál elégedettebbek voltak az emberek. Azonban a Z generáció munkához való hozzáállása egyre komplexebb: nemcsak arról van szó, hogy megéljenek, hanem arról is, milyen életet szeretnének élni, milyen értékek mentén dolgoznak, mennyire illik a munka az életvitelükhöz.

Az utóbbi évek kutatásai azt mutatják: sok Z-s dolgozó nem a legmagasabb ajánlatot választja, ha van alternatíva jobb életminőségre.

Kutatások a munkavállalók prefernciáiról

Egy 2024–2025-ös vizsgálat szerint a Z generáció munkavállalóinak 72 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munkahelyi elégedettséget és a munka–magánélet egyensúlyt fontosabbnak tartja a bérezésnél. Továbbá a válaszadók 77 százaléka fontosabbnak nevezte a fejlődési és tanulási lehetőségeket, mint a magasabb fizetést.

Egy másik kutatás arra jutott, hogy a Z generáció tagjai számára a flexibilitás (rugalmas munkaidő, hibrid vagy távmunka), az autonómia és a munkahelyi kultúra mind olyan tényezők, amelyek „érzelmi juttatásként” (emotional paycheck) jelentenek sokat. Azaz számukra a rugalmasság, szabadidő, jó munkahelyi légkör legalább olyan értékesek lehetnek, mint a pénz.

Sok fiatal számára a karrier nem egyszerűen a bérnél, hanem a személyes fejlődésnél és tanulásnál kezdődik: az előrelépési lehetőség, a mentorálás, a tanulás támogatása gyakran előbbre való, mint a rövid távú jövedelem.

Fotó: 123RF

Mi áll a változás hátterében?

Értékek változása és életstílusváltás. A Z generáció számára fontosabb lett, hogy a munka ne csak jövedelemszerzés legyen, hanem életük harmonikus része – legyen idő pihenésre, tanulásra, kapcsolatokra. A fix irodai munkaidő, a túlórák, a merev szabályok sokszor nem illenek ehhez.

Munka–magánélet egyensúlya és mentális jóllét. A fiatal munkavállalók egyre inkább keresik a rugalmasságot, mert ismerik a kiégés, a stressz, a túlterheltség kockázatait. Számukra a munkahelynek támogatnia kell a fizikai és lelki egészséget, és nem lehet csupán pénzkereset.

Gyorsan változó világ, bizonytalanság, sokszínű életutak. A munkahelyek, iparágak, karrierutak gyorsan változnak – a Z generáció nem feltétlenül keres életre szóló karriert, hanem olyan lehetőségeket, amelyek tanulást, mobilitást, sokféle tapasztalatot adnak. Ebben a kontextusban a magas kezdeti bér kevés lehet.

Individuális értékek. Például autonómia, célorientáltság, identitás. Nemcsak arról van szó, hogy sok pénzt akarnak, hanem olyan munkát, ami értelmes, ami illik hozzájuk, ahol fejlődhetnek, ahol jó a közösség. A Z generáció gyakran keres olyan munkahelyet, amely rezonál az értékeivel.

Mit jelent ez a munkáltatóknak?

A munkaerőpiac most átalakulóban van: ha egy szervezet csak a bérezésre épít, könnyen kimaradhat a versenyből. A kutatási adatok szerint azokat a fiatal munkavállalókat lehet megtartani, akiknek kínálnak: rugalmasságot, fejlődési lehetőséget, értelmes munkát, támogató kultúrát, tanulási vagy mentorálási rendszert, rugalmas időbeosztást. Az is egyre fontosabb, hogy a cég értékei és kommunikációja hiteles legyen, mert a Z generáció tagjai tudatosan figyelnek ezekre.

A fizetés továbbra is fontos, de egyre kevésbé az elsődleges mérce a Z generáció számára. A kutatások világosan mutatják, hogy sok fiatal inkább a munka értelmét, rugalmasságát, életminőségét, fejlődési lehetőségeit és a munkahelyi kultúrát részesíti előnyben. Ez a változás nem csak egyéni preferencia, hanem társadalmi és munkaerőpiaci trend is: a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell, ha fiatal tehetségeket szeretnének megnyerni és megtartani.

——

A kiemelt kép forrása: 123RF.