Egy nagy karrierút is indulhat gyakornoki programból – interjú Fábián Ágnessel, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatójával, a Joint Venture Szövetség elnökével

A teljes cikk eredetileg az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában jelent meg.

Boldog vagyok, mert mindenki, aki gyakornokként csatlakozik hozzánk, sokszor a mesterképzése alatt is, és ha van nyitott pozíció, akkor tovább is nálunk marad. Sok időt töltenek el nálunk, a csapat részei, teljes jogú munkatársak” – mondja Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, a Joint Venture Szövetség elnöke az UNIside-nak adott interjújában.

Milyen duális képzésben vesz részt a Henkel és milyen gyakornoki, pályakezdő programot működtettek?

Duális képzésben nem veszünk részt, viszont a gyakornoki programunk nagyon komplett, a professzionális kiválasztás után a fiatalok egy  komplex és mindenre kiterjedő onboarding folyamaton vesznek részt. Az a cél, hogy minél több területet átlássanak, például, ha bekerülnek  egy üzleti vagy funkcionális területre, akkor azon belül is tudjanak mozogni, akár a sales, marketing, HR, pénzügy vagy logisztika felé.  számunkra nagyon fontos, hogy gyakornokaink minimum egy évet töltsenek nálunk. Ennyi idő szükséges ahhoz, hogy teljesen rálátva a  feladatokra, az információkra, értékes munkát végezhessenek és tanuljanak. Nagyon sok gyakornok – akinek tudunk állást ajánlani – nálunk  is marad. Közülük az utóbbi években többen ma már felsővezetők. Ez bizonyíték arra, hogy egy nagy karrierút is indulhat gyakornoki programból.

Ha egy pályakezdő túljutott a kiválasztási folyamaton, akkor a mindenre kiterjedő onboarding részeként a belépő csomagja (IT eszközök, jogosultságok, biztonsági szabályok leírásai) mellett, egy személyes „Buddy”-t, azaz az adott területről egy fiatal kollégát kap maga mellé, aki kíséri, és minden kérdésére válaszol, szakmailag segíti.

Hogyan kell elképzelni mindezt nem az üzleti, hanem a gyártás vagy fejlesztés oldaláról?

A Henkelnél a kutatás-fejlesztés hub-okban működik, nem az egyes országokban. Vannak olyan nemzetközi kutatóközpontjaink a világ több pontján is, ahová akár itthonról is lehet pályázni. A műszaki képzés és kapcsolódás a gazdaság mellett erős, hiszen a Henkelnek van egy  ragasztástechnológiai üzletága, ami nagyon erős műszaki készséget igénylő terület.

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem logisztikasupply chain tanszékével komoly partnerségünk van, mert itt Magyarországon működik az egyik európai logisztikai supplychain központunk több mint 100 fővel. Büszkék vagyunk arra, hogy a csapat amellett, hogy sok nemzetiségű kollégából áll, többeknek van régiós és nemzetközi felelőssége is. Például én is a helyi feladataim mellett plusz 20 országért vagyok felelős, ami azt jelenti, hogy az üzleti területemet nemcsak Magyarországon irányítom, hanem a Balkán, az Adria, Közép-Ázsia, a Kaukázus térség is hozzám tartozik, ami nagyon izgalmas. Az, hogy ki, hol lép be a vállalathoz, ma már annyira nyitott: ha valaki  nálunk gyakornok, holnap mehet tovább másik Henkel vállalathoz, Európába, vagy bárhová a világban.

Az egyetemi kapcsolódásokat említetted. Hol van még fontos együttműködés?

A Soproni Faipari Egyetemmel, a faipari mérnöki karral például nagyon jó a kapcsolat, tesztelik a termékeinket és természetesen az  oktatásban is részt veszünk. Emellett supply chain vonalon is vannak projektjeink, és több marketing tanszéken adunk elő. Nagyon sokrétű
– széles termékpalettánk révén – a kapcsolódásunk az intézményekkel.

Mennyire vonzó hely ma a Henkel és mire számíthat az, aki idejön dolgozni?

Hogy mi a trendi, szexi, azt a fiatalok mindig eldöntik. Szerintem a lista élén van a work-life balance és az, hogy tudjanak tanulni, értelmes munkát végezni, legyen karrierlehetőségük, és tisztességes bért kapjanak. Az is mindig a listán szerepel, hogy stabil céget keresnek. Az FMCG lehet, hogy most nem annyira van a topban, de úgy gondolom, hogy egy olyan vállalat, mint a Henkel, amelyik jövőre lesz 150 éves, és a Henkel Magyarország is közel 40 éve van a hazai piacon, piacvezető termékkategóriákkal, nemzetközi karrierlehetőséggel, tud vonzó lenni. Kiérdemeltük a leggondoskodóbb vállalat címét is: a béren kívüli juttatási csomagunk az egyik legkiemelkedőbb nagyvállalati kategóriában.

A teljes interjú ide kattintva olvasható el.