Videó: Generációk ereje az innováció mögött – így formálja a jövőt a Bosch

Az Innovátorok Napján Somogyi András, a Bosch Csoport humán erőforrásért felelős alelnöke arról beszélt, mit jelent az innováció a vállalat számára, és hogyan kezelik a generációs különbségeket a munkahelyi környezetben. A generációk közötti eltérések nemcsak kihívást jelentenek, hanem lehetőséget is, hogy a tapasztalat és az új szemlélet együtt formálja a jövőt.

Innováció és generációs különbségek – hogyan hatnak a Bosch napi működésére?

Somogyi András kiemelte, hogy a Bosch számára az innováció nemcsak a termékek fejlesztését jelenti, hanem a vállalati kultúrában is megjelenik. A generációs különbségek, legyen szó akár az Y, Z, vagy az idősebb korosztályról, sokszor különböző elvárásokat és munkamódszereket hoznak a munkahelyekre. Ugyanakkor a különböző generációk közötti együttműködés erősíti a vállalaton belüli dinamizmust és segíti a hatékony munkavégzést.

Generációk együttműködése a Bosch-nál – a tapasztalat és az új szemlélet ereje

Az Innovátorok napján Somogyi András arról is beszélt, hogyan képesek a különböző generációk egymást segíteni a munkában. A fiatalok friss ötletekkel, míg az idősebbek tapasztalatukkal járulnak hozzá a vállalat sikeréhez. A Bosch célja, hogy mindkét generáció értékeit és erősségeit integrálja a vállalati működésbe, ezáltal egy még dinamikusabb, innovatívabb munkakörnyezetet alakítva ki.