Család és karrier – Miért nem kell választanunk többé?

Család vagy karrier? – Sokan úgy gondolják, ezt a kérdést főként a nők kapják meg. Pedig a válasz már rég nem fekete-fehér. A mai fiatal generáció számára a siker nem csak a ranglétrán mérhető, hanem abban is, hogyan tudnak egyensúlyt teremteni a munkájuk és a magánéletük között, akár nőként, akár férfiként. De vajon tényleg lehet mindent is? És mit mutatnak a friss kutatások?

Család vagy karrier? A valódi kérdés ma már nem ez

Pályakezdőként sok nő gyorsan szembesül vele, hogy nemcsak a szakmai képességei alapján ítélik meg, hanem az alapján is, vajon meddig marad majd a cégnél vagy mikor szeretne gyermeket szülni.  Mintha a család és a karrier egymást kizáró utak lennének. Pedig a témában megjelent friss kutatási adatok szerint valóság ennél jóval összetettebb és nemcsak a nőknél.

Mi változik most?

A Z generáció és a fiatalabb Y-ok körében egyre természetesebb, hogy nem egyféleképp képzelik el az életpályájukat. Lehet, hogy a karrier kerül előtérbe a húszas években, majd a család vagy épp fordítva. A siker nem feltétlenül a gyors előléptetést jelenti, hanem a személyes egyensúly megtalálását.

És mindez nemcsak a nőket érinti. Egyre több férfi szeretne aktív részt vállalni a gyereknevelésben, de sok munkahelyen még mindig meglepően szokatlannak számít, ha egy apa szülői szabadságot vesz ki, vagy csak heti néhány napot jár be. A társadalmi nyomás másképp, de ugyanúgy jelen van: a férfitól alapból elvárják a folyamatos szakmai jelenlétet  még akkor is, ha ő is ott szeretne lenni gyermekei első lépéseinél.

Kutatások is megerősítik

A munkájukban nőket vizsgáló amerikai tanulmány eredményei szerint, azok, akik rugalmasabb időbeosztással, részmunkaidős megoldásokkal dolgoznak, nagyobb eséllyel vállalnak gyermeket, különösen ha már van gyermekük. A Global Gender Gap Report 2025 adatai szerint a 16-28 év közötti nők nagyobb arányban vannak jelen a munkaerőpiacon ( 35 százalék), mint korábban viszont kevesen dolgoznak felsővezetőként, amelyet részben a karrierpihenők eredményeznek.

Friss amerikai kutatások adatai arra is rámutatnak, hogy ezzel szemben a férfiak nagyobb arányban tértek vissza az irodába – nem azért, mert kevésbé érdekelné őket a család, hanem mert nagyobb a félelem attól, hogy nem veszik komolyan ha az apaságot helyezik előtérbe. (Business Insider, 2025).

Akkor mi a megoldás?

Talán az, hogy nem egy életre szóló döntéseket kell hozni. Nem kell örökre választani család és karrier között. Ehelyett érdemes életszakaszokban gondolkodni, és olyan munkahelyeket keresni vagy létrehozni, ahol van rugalmasság, partneri kommunikáció, és elismerik, hogy a dolgozó ember nem csak munkavállaló, hanem ember is, akinek más szerepei is vannak.

Végezetül

Nem a „női kérdésről” beszélünk. A család és karrier összehangolása ma már társadalmi kérdés – amihez a férfiak aktív részvétele és a munkahelyi kultúra változása is kell. A valódi kérdés nem az, hogy család vagy karrier, hanem az, hogy hogyan lehet mindkettő?

Nálunk tényleg nem kell választani: karrier és család kéz a kézben

Fedezd fel, hogyan teremti meg a Bonduelle Magyarország az ideális munkahelyet, ahol a karrier és a család támogatása kéz a kézben jár! Zima Zsófia, a cég HR-igazgatója mesél arról, hogyan biztosítják a részmunkaidős lehetőségeket, a home office-t, hogy a szülőiség ne tegye háttérbe a szakmai előrelépést.