A hazai munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés terén 25 év jelenlévő szakértő vállalat, a Trenkwalder idei Mobilitási Indexe szerint a munkavállalók 53 százaléka hajlandó jelenlegi lakóhelyének elhagyására. Lényeges, hogy kétharmaduk belföldi, egyharmaduk külföldi célpontban gondolkodik.
Az alkalmazottak eközben a jelenlegi helyzetükkel csak mérsékelten elégedettek: a munka- és megélhetési körülményeiket bemutató Elégedettségi Index értéke országos átlagban 5,9 volt az 1-10 közötti skálán, ami a tavalyi 6,4-hez képest 0,5 pontos csökkenést mutat.
A lényegi megállapítások után jöjjenek a részletek. A Trenkwalder munkaerő-mobilitás témában a tavalyi bevezetést követően idén is elvégezte a hazai piacon hiánypótlónak számító kutatását, amelynek során több mint 3000 munkavállaló válaszait értékelték. A válaszokból kiderült, hogy az elmúlt egy év során jelentősen nőtt a munkaerő mobilitási készsége: megfelelő feltételek mellett tehát 53 százalék kész elhagyni jelenlegi lakhelyét. Ez az adat jelentősen magasabb a tavaly mért 35 százaléknál!
A legnagyobb arányban az észak-keleti és a dél-nyugati megyékben élők költöznének, Baranya megye (65 százalék) és Szabolcs-Szatmár-Bereg megy (64 százalék) van az élen. Valamint – talán kissé meglepő módon – Vas megye (69 százalék) mutat kiugró értékeket. Logikusan belegondolva azonban nyilván Vas megyében jóval magasabb azok aránya, akik külföldre (41 százalék) vagy éppen a megyén belüli másik településre (37 százalék) költöznének.
Forrás: Trenkwalder
A költözés mellett elsősorban a jobb megélhetés miatt döntenének (69 százalék), de fontos szempont a stabilabb jövő (33 százalék) és a több munkalehetőség (32 százalék) is. A válaszadók 34 százaléka erre elsősorban külföldön, míg 66 százalékuk belföldön lát lehetőséget.
–
Olvasnál a témában még? Nézd meg ezt a cikkünket, amely arról szól, hogy hogyan viselkedj az első munkahelyeden?
–
Azok a válaszadók, akik országon belül lakóhely váltásán gondolkodnak, legmagasabb arányban Pest megyét, Győr-Moson-Sopron megyét, illetve Budapestet jelölték meg kívánt célpontként.
„A munkaerő elvándorlása jelentős kockázatokat és nehézségeket teremt a munkáltatók számára, ezért nekik a belföldi munkaerő mobilitási készségeinek ismerete igen jelentős versenyelőnyt jelenhet” – mondta G.Nagy Balázs, a Trenkwalder munkaerőpiaci tanácsadó és közvetítő vállalkozás ügyvezető igazgatója a felmérés eredményeit ismertető sajtóbeszélgetésen.
Ezzel a felméréssel ugyanakkor nem csupán a munkavállalók migrációjának részletes megismerése volt a cél, hanem az is, hogy a döntéshozók számára feltárják: milyen jellegű intézkedésekkel lehetne egy-egy régióban maradásra bírni a munkaerő minél nagyobb részét.
A kutatott mobilitási hajlandóság egyik lényeges összetevője, hogy a munkavállalók egy-egy területen mennyire tartják élhetőnek a helyi viszonyokat.
Forrás: Trenkwalder
A Trenkwalder a kutatás során többek között felmérte a jelenlegi munkahellyel, a környék adta lehetőségekkel, valamint az adott megye kereseti és megélhetési viszonyaival kapcsolatos elégedettséget, melynek az értéke (10-es értékelési skálán) országos átlagban 5,9 pont lett. Ez fél ponttal elmarad a tavaly mért szinttől, amit egyértelműen az azóta romló gazdasági környezet, és ezen belül is munkavállalók helyzetének kedvezőtlenebbé válása magyaráz.
Nyilván a tehetős országrészek az elégedettség tekintetében jobbak: az Észak-Dunántúli régió, illetve Közép-Magyarország megyéi teljesítenek e téren a legjobban. A legnagyobb elégedettséget Győr-Moson-Sopron megyében mérték (7,1 pont), a legkisebb elégedettségi indexe pedig Békés megyének volt (4,6 pont).
A szűkebb környezetet a megkérdezettek általában kedvezőbben értékelték, mint a tágabb, megyén belüli lehetőségeiket. A lakóhely környékét 7,8 pontra értékelték, jelenlegi munkahellyel való elégedettség országos átlagban 7,1 pontot, a környék adta lehetőségek 6,3 pontot kaptak. Miközben az adott megye megélhetési viszonyait 5,7 pontra, az adott megye kereseti lehetőségeit pedig átlagosan 5,5 pontra értékelték.
„Fontos fejlemény, hogy annak ellenére, hogy az év során sok területen szűkültek az elhelyezkedés lehetőségei, a munkavállalók többsége (53 százalék) kevésbé érzi kockázatosnak a munkahelyváltást, mint a koronavírus előtti időszakban” – emelte ki Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója.
A koronavírus amúgy a válaszadók munkájának 37 százalékára volt valamilyen hatással: 16 százalék a munkahelyét veszítette el miatta, további 13 százaléknak a jövedelme csökkent a járvány következményeképpen.
Forrás: Trenkwalder
