Rugalmasság és jó közösség – A fiatalok elvárásai a munka világában

A fiatalok munkavállalási szokásairól és elvárásairól készült friss kutatások alapján kirajzolódik egy egyre tudatosabb nemzedék képe: olyan munkahelyet keresnek, ahol nemcsak a fizetés, de a közösség, a fejlődés és az élmény is számít. Az UNIside és az euDiákok Iskolaszövetkezet Így dolgoztok ti! című kutatása, valamint az Ifjúságkutató Intézet legújabb felmérése segít megérteni: mitől lehet ma vonzó egy munkahely a fiatalok szemében.

Az Ifjúságkutató Intézet 2025 januárjában 1000 fő, 15–39 év közötti fiatalt kérdezett meg, online kérdőívvel (CAWI), reprezentatív mintán. Az Így dolgoztok ti! kutatásban 1412 diák vett részt: 57 százalékuk egyetemista, 42 százalékuk középiskolás, 1 százalékuk doktorandusz. A kitöltők 75 százaléka nő volt; többségük Budapesten vagy városban él.

Kihívás és változatosság – ez kell a fiataloknak

Korábbi cikkünkben írtunk az Ifjúságkutató Intézet felméréséről, amely szerint a 15–39 éves magyarok közel fele (43 százalék) izgalmas, változatos munkára vágyik – még akkor is, ha az stresszesebb. Különösen igaz ez a 15–17 éves korosztályra, akiknek fele az unalmas, rutinszerű munkavégzés helyett kihívásokat keres.

Izgalmas és változatos – ilyen munkahelyet keresnek a magyar fiatalok

A rutinszerű feladatokat csak a válaszadók 16 százaléka választaná szívesen. A felsőfokú végzettségűek körében az önálló döntéshozatal lehetősége is fontos szempont (38 százalék). A legfiatalabbak, valamint az alacsonyabb végzettségűek körében pedig közel azonos arányban (30, illetve 32 százalékban) a felelősség nélküli munkát részesítik előnyben.

Diákmunka: több mint pénzkereset

Az UNIside és az euDiákok Iskolaszövetkezet Így dolgoztok ti című kutatása, ami eredetileg az UNI in&out Nyár 2025 kiadványban jelent meg, a középiskolások és egyetemisták munkavállalási szokásait vizsgálta. A válaszokból jól látszik: a fiatalok számára a diákmunka nem csupán anyagi forrás, hanem jövőépítő tapasztalat is.

Fiatalos csapat, támogató közeg

Az Ifjúságkutató Intézet felmérése rávilágított: a munkahelyi légkör sem elhanyagolható. A legfiatalabbak számára kiemelten fontos, hogy fiatalos csapat vegye körül őket, a 18–24 évesek pedig előnyben részesítik a barátságos munkakörnyezetet még a szakmai színvonalhoz képest is – előbbit 40 százalékuk, utóbbit csak 27 százalékuk emelte ki.

Az UNIside kutatása is megerősítette, hogy a munkahelyválasztásban a rugalmasság, a jó közösség és a megfelelő bér a döntő szempontok. A középiskolásoknál az anyagi biztonság dominál, míg az egyetemistáknál előtérbe kerül a szakmai fejlődés és karrierépítés lehetősége.

Forrás: UNI in&out 2025 Nyár – „Így dolgoztok ti” kutatás

Rugalmasak, de tudatosak

Mindkét kutatás rámutatott: a fiatalok hajlandók napi akár egyórás utazást is vállalni egy jó munkahelyért – különösen akkor, ha megfelelő juttatásokat is kapnak. Az elvárt minimális órabér nettó 1800 forint körül mozog, de az egyetemisták harmada már csak 2000 forint feletti órabér mellett vállalna munkát.

Forrás: UNI in&out 2025 Nyár – „Így dolgoztok ti” kutatás

Az idővel való gazdálkodás komoly kihívás: a tanulmányok és munka összehangolása gyakori nehézség, akárcsak a fáradtság és az alacsony bérezés. Ugyanakkor a válaszadók jelentős része úgy látja, hogy a soft skillek, például a kommunikációs készségek vagy a csapatmunkára való alkalmasság fejlesztése és a kapcsolati háló bővítése miatt is érdemes dolgozni már tanulóként is.

Különböző élethelyzet, eltérő tervek

A diákok munkavállalási szokásai életkor és iskolatípus szerint jelentősen eltérnek. Az UNIside kutatása alapján középiskolások többsége rövidebb távra és inkább a nyári időszakra tervez munkát, míg az egyetemisták hosszabb elköteleződésben gondolkodnak, akár fél éven túl is. A heti ideális munkaidő mindkét csoportban leggyakrabban 20–25 óra, de sokan vállalnának többet is. A munkatípusokat tekintve a középiskolások főként bolti kisegítőként dolgoznának, míg az egyetemisták már célzottabban keresik a szakmai fejlődést biztosító pozíciókat. Az IT, az irodai és mérnöki területek kifejezetten népszerűek körükben, a fizikai munkák viszont kevéssé vonzóak.

Forrás: UNI in&out 2025 Nyár – „Így dolgoztok ti” kutatás

Mit üzen ez a munkáltatóknak?

A fiatal munkavállalók nemcsak pénzt, hanem közösségi élményt, szakmai és személyes fejlődési lehetőségeket és elfogadó környezetet keresnek. Akár iskolaszövetkezeti munkahelyről, akár hosszú távú pozícióról van szó, a munkáltatóknak érdemes olyan környezetet teremteniük, ahol a rugalmasság, az önállóság, a barátságos közeg és a fejlődési lehetőség egyszerre van jelen.